妻が会社を辞めて、扶養に入ろうとしていますが、失業保険をもらうと年収が多すぎて、扶養には入れないと言ってますが、これは事実でしょうか・・・？
原則として失業保険を申請してから受給終了迄は扶養に入れません。失業保険もらうほうがお得なので受給終了したら会社に扶養申請すればいい話です。
扶養に入れない間の健康保険、国民年金は後程、市役所から請求書がくるはずです。健康保険は市役所にハローワークから発行された書類(失業中である事を証明)を出せば半額にしてくれます。
扶養に入れない間の健康保険、国民年金は後程、市役所から請求書がくるはずです。健康保険は市役所にハローワークから発行された書類(失業中である事を証明)を出せば半額にしてくれます。
失業保険のことでお聞きします。
転職するために自己都合で退職する場合、（就職する意志を持ちながら）
失業保険をもらえるのは３ヶ月後ですよね。
ところで研修で勉強のために働かせてもらう時、
もし雇い主が賃金を払うと言っても断って半年ほど無報酬にしてもらった場合、
失業保険はもらえるのでしょうか？
転職するために自己都合で退職する場合、（就職する意志を持ちながら）
失業保険をもらえるのは３ヶ月後ですよね。
ところで研修で勉強のために働かせてもらう時、
もし雇い主が賃金を払うと言っても断って半年ほど無報酬にしてもらった場合、
失業保険はもらえるのでしょうか？
通常、失業保険の受給の際は、ボランティアを1日した場合であっても不認定となります。
スキルを身につけるため（就職する為）専門学校へ行く場合も、その時点では就職する意思がないと取られます。（職業訓練校は別ですが）
また、研修であっても就職と見られることもあります。
このご質問では、たとえ無報酬であったとしても就職とみなされると思います。
給付制限期間中だけということであれば問題ないとも思いますが。（給付制限期間中の就職・就労は安定所への申告が必要です）
それが勉強のためであろうが、賃金を断った無報酬での研修（？）あろうが関係ありません。
雇用保険の支給は「失業状態」であることに対してであり、「無収入」に対しての補償ではありません。
就職する意思（？）があったとしても、あなたが研修するために「働く」こと自体、就職ではないでしょうか。
一度安定所の窓口で相談されたらよろしいかと思います。
スキルを身につけるため（就職する為）専門学校へ行く場合も、その時点では就職する意思がないと取られます。（職業訓練校は別ですが）
また、研修であっても就職と見られることもあります。
このご質問では、たとえ無報酬であったとしても就職とみなされると思います。
給付制限期間中だけということであれば問題ないとも思いますが。（給付制限期間中の就職・就労は安定所への申告が必要です）
それが勉強のためであろうが、賃金を断った無報酬での研修（？）あろうが関係ありません。
雇用保険の支給は「失業状態」であることに対してであり、「無収入」に対しての補償ではありません。
就職する意思（？）があったとしても、あなたが研修するために「働く」こと自体、就職ではないでしょうか。
一度安定所の窓口で相談されたらよろしいかと思います。
離職票が届く前に訓練校が開始になるのですが、それでよいのですか？失業給付の手続きは？
まだ受かっていないうちからの話でお恥ずかしいのですが、
これから訓練校に応募し、受かったら退職しようと思っています。
ハロワの方は、訓練開始日の前日までに退職していれば大丈夫ですと言っていたので、
おそらく訓練前に失業給付の手続きはしなくてよいのだと思いますが、その認識であっていますでしょうか？
離職票が届くのも２週間はかかるとおもいますし・・。
それとも訓練校は失業保険の手続きも軽く済むのでしたっけ？
訓練校に行きながら１日だけちょっと遅刻などしてハロワに申請しにいくのでしょうか？
詳しい方教えてください。
お願いいたします。
まだ受かっていないうちからの話でお恥ずかしいのですが、
これから訓練校に応募し、受かったら退職しようと思っています。
ハロワの方は、訓練開始日の前日までに退職していれば大丈夫ですと言っていたので、
おそらく訓練前に失業給付の手続きはしなくてよいのだと思いますが、その認識であっていますでしょうか？
離職票が届くのも２週間はかかるとおもいますし・・。
それとも訓練校は失業保険の手続きも軽く済むのでしたっけ？
訓練校に行きながら１日だけちょっと遅刻などしてハロワに申請しにいくのでしょうか？
詳しい方教えてください。
お願いいたします。
公共職業訓練の受講を前提として回答します。
＞おそらく訓練前に失業給付の手続きはしなくてよいのだと思いますが、その認識であっていますでしょうか？
その認識は違います。
訓練校入校前日までに失業給付の受給資格決定の手続きをしていないと「公共職業訓練」の「受講指示」をハローワークから受けられません。
つまり、訓練修了まで失業給付が受給できる「訓練延長給付」の対象にならなくなります。
早急に離職票を会社から送ってもらい、何とか訓練校入校前日までにハローワークで受給資格の決定手続きをしてください。
この件について、詳細は速やかにハローワークの給付担当へ問い合わせをし、よく相談してください。
法的には離職票は退職の翌日から１０日以内に発行しなくてはならないはずです。
とにかく、会社に改めて離職票を可及的速やかに送ってもらうよう強くお願いすることです。
○補足に対する回答
＞受講指示がなければ訓練延長給付ができないとのことですが、それがないとダメなのでしょうか？
はい。そのとおりです。
＞ 訓練期間も三ヶ月で、支給日数も90日なので、必要ないのでしょうか？
離職票がないと受講支持はしてもらえないのでしょうか？
訓練期間３ヶ月と支給日数９０日は必ずしも一致しません。こればかりは何ともいえません。
離職票を持参して受給資格の決定を受けないと、「受講指示」はできないはずです。ただし、「受講推薦」と言う形で受給資格決定手続きが無くても「訓練の受講」そのものは可能です。
（失業給付の支給が無い時期が発生します。）
＞例えば、8月4日退職で、8月5日から訓練が始まる場合、離職票を貰って申請するのが2週間後の18日となった場合、5〜18日は交通費も自腹で給付も無し、でも訓練は受けることができ、翌19日〜訓練終了(10月31日)まで給付を受けられるのでしょうか？
ここについては、ハローワークの給付担当へ電話でも問い合わせをしてください。
申し訳ありません。
＞少しの金額損をする程度なら、事前に退職するのは怖いのですが、退職した方がいいのでしょうか？
これについても断定した回答ができません。
何故なら、事前の退職申し出が「自己都合退職」扱いとなると「給付制限３ヶ月間」が発生し、失業給付の受給を３ヶ月間待つ期間が発生するからです。
さらに失業給付の受給できる金額と派遣で就労される賃金がどの程度になるのかは、実際にハローワークで失業給付の金額が計算されないと分からないからです。
＞ちなみに契約満了の自己都合退職(派遣)です。
延長給付は対象外かもしれません。
契約期間の合計が３年以上の派遣なら自己都合退職扱いで給付制限が３ヶ月間発生します。契約期間の合計が３年未満なら「契約期間満了」で給付制限３ヶ月間がありません。
公共職業訓練の入校日前日までに離職票をハローワークへ持参し、受給資格決定をして、「訓練受講指示」を受ければ給付制限３ヶ月は無くなります。
しかし、訓練受講を優先するために退職を前倒しすることについては、判断が分かれます。
公共職業訓練は年に何回も実施されていますし、今回の公共職業訓練の次の機会を待つという選択肢もあるかも知れません。
とにかく、明日にでも「離職票が間に合わない場合はどうなるのか」をすぐにハローワークの担当者へ電話連絡し相談することです。
あまりお役に立てずに、申し訳ありません。
○補足２
>退職する場合明日中に言わなければならないためハロワに確認する時間がとれません。
明日は退職の申し出はしない方がいいと思います。
まず、公共職業訓練も希望者全員が必ず入校できるものではありません。
選考試験で合格しないと入校できないのです。
そうした不確定要素を抱えながら、退職をするのはお勧めできません。
次回の公共職業訓練まで機会を待った方が良いかも知れません。
最終的には質問者ご自身のご判断になりますが。
＞おそらく訓練前に失業給付の手続きはしなくてよいのだと思いますが、その認識であっていますでしょうか？
その認識は違います。
訓練校入校前日までに失業給付の受給資格決定の手続きをしていないと「公共職業訓練」の「受講指示」をハローワークから受けられません。
つまり、訓練修了まで失業給付が受給できる「訓練延長給付」の対象にならなくなります。
早急に離職票を会社から送ってもらい、何とか訓練校入校前日までにハローワークで受給資格の決定手続きをしてください。
この件について、詳細は速やかにハローワークの給付担当へ問い合わせをし、よく相談してください。
法的には離職票は退職の翌日から１０日以内に発行しなくてはならないはずです。
とにかく、会社に改めて離職票を可及的速やかに送ってもらうよう強くお願いすることです。
○補足に対する回答
＞受講指示がなければ訓練延長給付ができないとのことですが、それがないとダメなのでしょうか？
はい。そのとおりです。
＞ 訓練期間も三ヶ月で、支給日数も90日なので、必要ないのでしょうか？
離職票がないと受講支持はしてもらえないのでしょうか？
訓練期間３ヶ月と支給日数９０日は必ずしも一致しません。こればかりは何ともいえません。
離職票を持参して受給資格の決定を受けないと、「受講指示」はできないはずです。ただし、「受講推薦」と言う形で受給資格決定手続きが無くても「訓練の受講」そのものは可能です。
（失業給付の支給が無い時期が発生します。）
＞例えば、8月4日退職で、8月5日から訓練が始まる場合、離職票を貰って申請するのが2週間後の18日となった場合、5〜18日は交通費も自腹で給付も無し、でも訓練は受けることができ、翌19日〜訓練終了(10月31日)まで給付を受けられるのでしょうか？
ここについては、ハローワークの給付担当へ電話でも問い合わせをしてください。
申し訳ありません。
＞少しの金額損をする程度なら、事前に退職するのは怖いのですが、退職した方がいいのでしょうか？
これについても断定した回答ができません。
何故なら、事前の退職申し出が「自己都合退職」扱いとなると「給付制限３ヶ月間」が発生し、失業給付の受給を３ヶ月間待つ期間が発生するからです。
さらに失業給付の受給できる金額と派遣で就労される賃金がどの程度になるのかは、実際にハローワークで失業給付の金額が計算されないと分からないからです。
＞ちなみに契約満了の自己都合退職(派遣)です。
延長給付は対象外かもしれません。
契約期間の合計が３年以上の派遣なら自己都合退職扱いで給付制限が３ヶ月間発生します。契約期間の合計が３年未満なら「契約期間満了」で給付制限３ヶ月間がありません。
公共職業訓練の入校日前日までに離職票をハローワークへ持参し、受給資格決定をして、「訓練受講指示」を受ければ給付制限３ヶ月は無くなります。
しかし、訓練受講を優先するために退職を前倒しすることについては、判断が分かれます。
公共職業訓練は年に何回も実施されていますし、今回の公共職業訓練の次の機会を待つという選択肢もあるかも知れません。
とにかく、明日にでも「離職票が間に合わない場合はどうなるのか」をすぐにハローワークの担当者へ電話連絡し相談することです。
あまりお役に立てずに、申し訳ありません。
○補足２
>退職する場合明日中に言わなければならないためハロワに確認する時間がとれません。
明日は退職の申し出はしない方がいいと思います。
まず、公共職業訓練も希望者全員が必ず入校できるものではありません。
選考試験で合格しないと入校できないのです。
そうした不確定要素を抱えながら、退職をするのはお勧めできません。
次回の公共職業訓練まで機会を待った方が良いかも知れません。
最終的には質問者ご自身のご判断になりますが。
失業保険認定日までの就職活動について。
出産を機に仕事を辞め、娘が1歳になったので失業保険を受給しながら求職活動をしています。
その最終認定日が9月10日なんですが、受給対象期間はつ
い先日で終了しました。
前回の認定日のときに係りの人に、「残りの受給期間が少ないので、求職活動は1回でいいですよ」と言われたのですが、この1回の求職活動は受給期間内でなければいけないのでしょうか？
それとも、認定日までの間に1回でいいんでしょうか？
子供が体調を崩していたこともあり、求職活動を出来ないまま受給期間が終了してしまいました…。
もちろん失業保険をもらえる、もらえないに関わらず、求職活動は継続しますが、短期間の失業保険でも貰えるとありがたいと思います。
こういった場合はどうなるか分かる方がいらっしゃいましたら教えていただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。
出産を機に仕事を辞め、娘が1歳になったので失業保険を受給しながら求職活動をしています。
その最終認定日が9月10日なんですが、受給対象期間はつ
い先日で終了しました。
前回の認定日のときに係りの人に、「残りの受給期間が少ないので、求職活動は1回でいいですよ」と言われたのですが、この1回の求職活動は受給期間内でなければいけないのでしょうか？
それとも、認定日までの間に1回でいいんでしょうか？
子供が体調を崩していたこともあり、求職活動を出来ないまま受給期間が終了してしまいました…。
もちろん失業保険をもらえる、もらえないに関わらず、求職活動は継続しますが、短期間の失業保険でも貰えるとありがたいと思います。
こういった場合はどうなるか分かる方がいらっしゃいましたら教えていただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。
ハローワークに電話して聞いたほうがいいと思います。
早めに確認したほうがいいし、回答が間違えてたら困りますから。
早めに確認したほうがいいし、回答が間違えてたら困りますから。
彼氏の弟夫婦が年下なのに2歳の子と最近また妊娠が発覚したらしく、私はアラサーで最近結婚は決まりましたが子供なんてまだまだ先なのでめでたい事なのかもしれないですが、悲しくなってしまいました。
義弟夫婦は、出来ちゃった結婚で結婚式もあげていなく、義弟は今失業保険を貰いながら職業訓練に行っています。
奥さんは看護士だった気がします。新婚旅行も行ってないみたいです。私たちは式も予定していて旅行も行きます。
状況は全然違うのですが、私も早く子供が欲しくて持病もあるので尚更出産はリスクが普通の人よりは高くなるかと思います。
なので、私より若い人に（身近な人）子供が出来ると素直に喜べないところがあります。
一人目は出来ちゃっただったので、自分の中で納得したところがあったのですが
職業訓練に行ってる義弟に二人目が出来るって思ってなかったので、少し驚きました。。。
幸せなはずの事を喜べないって私やっぱり冷たいんですかね？
義弟夫婦は、出来ちゃった結婚で結婚式もあげていなく、義弟は今失業保険を貰いながら職業訓練に行っています。
奥さんは看護士だった気がします。新婚旅行も行ってないみたいです。私たちは式も予定していて旅行も行きます。
状況は全然違うのですが、私も早く子供が欲しくて持病もあるので尚更出産はリスクが普通の人よりは高くなるかと思います。
なので、私より若い人に（身近な人）子供が出来ると素直に喜べないところがあります。
一人目は出来ちゃっただったので、自分の中で納得したところがあったのですが
職業訓練に行ってる義弟に二人目が出来るって思ってなかったので、少し驚きました。。。
幸せなはずの事を喜べないって私やっぱり冷たいんですかね？
女性としてはそんな気持ちにもなるのが、ある意味普通ではないかと思います。
でもね、今の時点でしょ？
人生ってわからないものですよ。
うちの場合ですが・・・
義理の妹２人（同い年・２つ下）がいます。
●同い年の義妹は現在結婚１４年目、２歳の子供がいます。
●２つ下の義妹は現在結婚６年目、５歳・３歳・１歳の子供がいます。
●我が家は結婚１０年目、６歳・１歳の子供がいます。
一番下の妹は、結婚が遅めでしたが、なかなか子どもができなかった我が家と、同い年の義妹の悩みをそっちのけに
すぐに３人に恵まれました。
夫はお医者さんです。
完璧かの人生でしたが、只今離婚調停中。
そんなにうまくはいきませんよ。
人生なんてわからないものです。
でもね、今の時点でしょ？
人生ってわからないものですよ。
うちの場合ですが・・・
義理の妹２人（同い年・２つ下）がいます。
●同い年の義妹は現在結婚１４年目、２歳の子供がいます。
●２つ下の義妹は現在結婚６年目、５歳・３歳・１歳の子供がいます。
●我が家は結婚１０年目、６歳・１歳の子供がいます。
一番下の妹は、結婚が遅めでしたが、なかなか子どもができなかった我が家と、同い年の義妹の悩みをそっちのけに
すぐに３人に恵まれました。
夫はお医者さんです。
完璧かの人生でしたが、只今離婚調停中。
そんなにうまくはいきませんよ。
人生なんてわからないものです。
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