離職票の賃金額の記入について。
先日、３年ほど勤めた会社を退職しました。
そして今日、離職票が手元に届きました。
そこで気になったところがあるのですが、離職票の賃金額を記入するところに退職月から遡って７ヶ月分の賃金しか記入されていません。
離職票には１３ヶ月分記入する欄がありますが、７ヶ月分の記入だけでいいのでしょうか？
これで失業保険はちゃんといただけるのでしょうか？
会社の担当者に直接聞ければいいのですが、時間的やいろいろな理由で聞くことができません。
お分かりになる方教えてください。よろしくお願いします。
先日、３年ほど勤めた会社を退職しました。
そして今日、離職票が手元に届きました。
そこで気になったところがあるのですが、離職票の賃金額を記入するところに退職月から遡って７ヶ月分の賃金しか記入されていません。
離職票には１３ヶ月分記入する欄がありますが、７ヶ月分の記入だけでいいのでしょうか？
これで失業保険はちゃんといただけるのでしょうか？
会社の担当者に直接聞ければいいのですが、時間的やいろいろな理由で聞くことができません。
お分かりになる方教えてください。よろしくお願いします。
基本的に賃金額は退職月の半年前の分（６ヶ月分＋退職月１ヶ月分）が記載されていればＯＫです（貴方の失業給付基礎日額の計算上に必要な金額、ということです）。
では何故１３ヶ月分も記入する欄があるかと言うと、例えば退職理由が個人の「一身上の都合」などの場合は、雇用保険（失業保険）の給付資格が、「会社の在籍期間（雇用保険加入期間）が１年以上必要である」ことに由来しているためと思われます。
しかしながら、会社の在籍期間が１年以上であることの証明は、別に離職票の賃金欄の記入ではなく、例えば出勤簿や給与明細等の提示でも可能なので、会社が離職票を職安に持っていき受理印を貰うときは、離職票に賃金欄記載が６ヶ月＋１ヶ月しか記入しなくとも構わないということです。労務担当者が手書きで１年分の金額を記入するのは結構面倒ですから。もしも記入ミスでもあれば受付して貰えませんし、会社の訂正印も必要になりますから。
では何故１３ヶ月分も記入する欄があるかと言うと、例えば退職理由が個人の「一身上の都合」などの場合は、雇用保険（失業保険）の給付資格が、「会社の在籍期間（雇用保険加入期間）が１年以上必要である」ことに由来しているためと思われます。
しかしながら、会社の在籍期間が１年以上であることの証明は、別に離職票の賃金欄の記入ではなく、例えば出勤簿や給与明細等の提示でも可能なので、会社が離職票を職安に持っていき受理印を貰うときは、離職票に賃金欄記載が６ヶ月＋１ヶ月しか記入しなくとも構わないということです。労務担当者が手書きで１年分の金額を記入するのは結構面倒ですから。もしも記入ミスでもあれば受付して貰えませんし、会社の訂正印も必要になりますから。
失業保険について
先日、休職期間満了にて退職致しました。
似たような質問はたくさんありましたが、よくわからなかったので、教えて頂けたらと思います。
入社から約4年、先日、休職期間満了につき退職しました。
休職：2回。
休職期間：約2年程
傷病手当金：1年6カ月受給済み
雇用保険：約4年弱支払っている
休職の理由：適応障害→うつ病になってしまったため。
現在も病院へ通っておりますが、仕事に就ける状態まで回復しております。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。
先日、休職期間満了にて退職致しました。
似たような質問はたくさんありましたが、よくわからなかったので、教えて頂けたらと思います。
入社から約4年、先日、休職期間満了につき退職しました。
休職：2回。
休職期間：約2年程
傷病手当金：1年6カ月受給済み
雇用保険：約4年弱支払っている
休職の理由：適応障害→うつ病になってしまったため。
現在も病院へ通っておりますが、仕事に就ける状態まで回復しております。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。
個人的な考えで法的根拠はわかりませんが回答いたします。
病気休職の場合、会社都合になるか自己都合になるかどうかですが、自己都合になると思います。
会社の求職規定で退職するのだから自会社都合だと普通に考えるのですが、その原因は個人であるということを考えれば自己都合だと考えます。
定年退職も会社規定で退職するのですが自己都合扱いです（給付制限はつきませんが）
これが正しいかどうかわかりません。
雇用保険受給については病気による休職期間は４年間は除外されますから受給可能です。ただし、働くことができる場合です。
病気休職の場合、会社都合になるか自己都合になるかどうかですが、自己都合になると思います。
会社の求職規定で退職するのだから自会社都合だと普通に考えるのですが、その原因は個人であるということを考えれば自己都合だと考えます。
定年退職も会社規定で退職するのですが自己都合扱いです（給付制限はつきませんが）
これが正しいかどうかわかりません。
雇用保険受給については病気による休職期間は４年間は除外されますから受給可能です。ただし、働くことができる場合です。
今月中旬に、会社の都合で、退職します。失業保険は何月からもらえますか？又、給料の何%もらえますか？教えてください。
第1回目の認定日から支給されます。認定日は28日周期で訪れます。就活してないと資格ありません。
今月中旬に退社するなら必要書類が送付されるのは5月末。そこから手続きとかルールがあるんで
就職活動できるのは5月中旬くらいからです
受給開始されるのは認定日次第だけ5月下旬くらいです
受給額は退社半年前の総支給額/180日の6割程度
ただし雇用保険最低半年払ってないと受給資格ありません
今月中旬に退社するなら必要書類が送付されるのは5月末。そこから手続きとかルールがあるんで
就職活動できるのは5月中旬くらいからです
受給開始されるのは認定日次第だけ5月下旬くらいです
受給額は退社半年前の総支給額/180日の6割程度
ただし雇用保険最低半年払ってないと受給資格ありません
パニック障害を患っているようですが心療内科が敷居が高くて行く事を迷っています。
母から心療内科は精神科だ、頭がおかしい人が行く所だから行ってはいけないと言われています。
受診歴が今後の生活に影響しますか？
育児と仕事の両立が出来ず、会社で迷惑をかけている事にいたたまれなくなって顔色をうかがって生活するうちに同僚・上司が私を迷惑に思っているという強迫観念から必要な事以外話しかける事が出来なくなりました。
そして上司よりその態度について、社会人として常識が欠落していると注意を受け、それ以降、毎日発作が起こるようになり退職を決意しました。
発作の内容は動悸、息苦しさ、だるさ、どうしようもない不安感で座っているのも辛い状態になります。
母に現在の状況を説明し、心療内科に行こうかと思っていると伝えたところ、精神科に行くなんて絶対にダメと言われた為、この発作はもしかしたら若年性の更年期障害かもしれないと思い、婦人科を受診しました。
生理前にイライラするという事を伝えたら、ＰＭＳでしょうという事で漢方を処方されましたが、急に不安になる症状が抜けず、別の先生からパニック障害の症状だから漢方でその症状を抑えられないと言われました。
とても人気のある婦人科なので診察は簡易なものなので、1番目に受診した時にはすぐにＰＭＳと言われ、2番目に受診した時にはパニック障害の症状と言われ、もっと診察に時間をかけてちゃんと話を聞いてくださる心療内科に通いたいと思っているのですが母の言葉が頭に残って罪悪感が出て行きづらい状況です。
質問の内容ですが、フルタイムの仕事を退職した後に、扶養範囲内でパートに出ようと思っています。
心療内科の受診歴は何か大きな障害になったりするのでしょうか？
（子供が結婚する時に受診歴が分かったり、次の就職で不利になったりするのでしょうか？）
また、10年働いていたので失業保険が出るのですが、病気という証明を出して早く失業保険が降りるようにした場合、パニック障害などの病名が今後ついてまわるのではないかと危惧しております。
同じようにパニック障害になった方、どう乗り越えたかもご助言頂けると嬉しいです。
宜しくお願い致します。
母から心療内科は精神科だ、頭がおかしい人が行く所だから行ってはいけないと言われています。
受診歴が今後の生活に影響しますか？
育児と仕事の両立が出来ず、会社で迷惑をかけている事にいたたまれなくなって顔色をうかがって生活するうちに同僚・上司が私を迷惑に思っているという強迫観念から必要な事以外話しかける事が出来なくなりました。
そして上司よりその態度について、社会人として常識が欠落していると注意を受け、それ以降、毎日発作が起こるようになり退職を決意しました。
発作の内容は動悸、息苦しさ、だるさ、どうしようもない不安感で座っているのも辛い状態になります。
母に現在の状況を説明し、心療内科に行こうかと思っていると伝えたところ、精神科に行くなんて絶対にダメと言われた為、この発作はもしかしたら若年性の更年期障害かもしれないと思い、婦人科を受診しました。
生理前にイライラするという事を伝えたら、ＰＭＳでしょうという事で漢方を処方されましたが、急に不安になる症状が抜けず、別の先生からパニック障害の症状だから漢方でその症状を抑えられないと言われました。
とても人気のある婦人科なので診察は簡易なものなので、1番目に受診した時にはすぐにＰＭＳと言われ、2番目に受診した時にはパニック障害の症状と言われ、もっと診察に時間をかけてちゃんと話を聞いてくださる心療内科に通いたいと思っているのですが母の言葉が頭に残って罪悪感が出て行きづらい状況です。
質問の内容ですが、フルタイムの仕事を退職した後に、扶養範囲内でパートに出ようと思っています。
心療内科の受診歴は何か大きな障害になったりするのでしょうか？
（子供が結婚する時に受診歴が分かったり、次の就職で不利になったりするのでしょうか？）
また、10年働いていたので失業保険が出るのですが、病気という証明を出して早く失業保険が降りるようにした場合、パニック障害などの病名が今後ついてまわるのではないかと危惧しております。
同じようにパニック障害になった方、どう乗り越えたかもご助言頂けると嬉しいです。
宜しくお願い致します。
パニック発作のことでしょうか。
FAPを検索してみてください。効果があるといいですね。
また、恐怖突入を試してみるのもいいかも知れません。
わざとパニックを起こそうとすると起きないのです。
それを繰り返すうちに、自分で発作をコントロールできるようになり、
起きないと思えるようになっていきますよ。
でも、まずは正確な判断が必要ですね。
生理前にイライラするという症状はPMSで漢方の処方、
これはこれで当たりだと思います。
急に不安になるのはまた別件で、
パニック障害ではなく不安障害だと思います。
不安障害もパニック障害も漢方薬ではうまくないです。
心療内科で相談するのが良さそうですよ。
さて質問の方ですが、
受診歴は特に不利益はないですよ。
もしそれが重篤で仕事ができないくらいのレベルなら別ですが、
あなたの場合は軽症と言えるので心配ありません。
パニック障害も不安障害も、治れば何の問題もありませんよ。
日常や社会的に支障がなければノープロブレムです。
乗り越え方・・・まず専門家の正確な判断が必要です。
不安障害があるとパニックになることがあるので、
いずれにしても心療内科を受診してみてくださいね。
お母さんの理解が得られないようですが、あなたはもうおとなでお子さんもいる。
自分の判断で受診してはどうでしょう。
長引くほど薬の効果は遅れやすく時間がかかり、
それだけあなたの苦痛が増すだけですよ。
心療内科は普通の内科と同じようなものですから心配せずいってみてくださいね。
治療すれば必ずよくなるので、がんばって！
FAPを検索してみてください。効果があるといいですね。
また、恐怖突入を試してみるのもいいかも知れません。
わざとパニックを起こそうとすると起きないのです。
それを繰り返すうちに、自分で発作をコントロールできるようになり、
起きないと思えるようになっていきますよ。
でも、まずは正確な判断が必要ですね。
生理前にイライラするという症状はPMSで漢方の処方、
これはこれで当たりだと思います。
急に不安になるのはまた別件で、
パニック障害ではなく不安障害だと思います。
不安障害もパニック障害も漢方薬ではうまくないです。
心療内科で相談するのが良さそうですよ。
さて質問の方ですが、
受診歴は特に不利益はないですよ。
もしそれが重篤で仕事ができないくらいのレベルなら別ですが、
あなたの場合は軽症と言えるので心配ありません。
パニック障害も不安障害も、治れば何の問題もありませんよ。
日常や社会的に支障がなければノープロブレムです。
乗り越え方・・・まず専門家の正確な判断が必要です。
不安障害があるとパニックになることがあるので、
いずれにしても心療内科を受診してみてくださいね。
お母さんの理解が得られないようですが、あなたはもうおとなでお子さんもいる。
自分の判断で受診してはどうでしょう。
長引くほど薬の効果は遅れやすく時間がかかり、
それだけあなたの苦痛が増すだけですよ。
心療内科は普通の内科と同じようなものですから心配せずいってみてくださいね。
治療すれば必ずよくなるので、がんばって！
失業保険について質問です。
現在、妊娠11週目です。予定日は３月ですが独り暮らしで遠距離だった為相手の人も心配し、退職して７月に相手の人の家に引っ越してきました。
退職した会社は昨年の11月に入社し、一年未満です。前職では六年半勤務して10月末に退職しています。
先日ハローワークへ出向き、あと半年は働きたかったため、婚姻に伴う転居のため退職したと伝え、手続きをしようとしましたが、親同士がまだ会っておらず入籍がまだできてないため、住民票上は同居人となっており、自己都合になるから前の離職票も必要だと言われました。
８月の始めごろに前の前の会社の離職票の再交付の申請をしているのですが、まだ届いておりません。問い合わせると、本社が東京のため関東だから案件が多く立て込んでる可能性があるとの事。
仮申請だけしておけば離職票が届いたときにもう一度本申請したら、仮申請の時から計算してくれるとの事でした。
前置きが長くなってしまったのですが、退職理由は妊娠のためと伝えておいた方が良いのでしょうか？ただ、それを伝えると仕事ができなくなるような気がしてしまい、婚姻のためと濁してしまいました。
今から妊娠のためと伝えて仕事を探して勤務しても問題ないでしょうか？
わかりづらい文章で申し訳ありません。
よろしくお願い致します。
現在、妊娠11週目です。予定日は３月ですが独り暮らしで遠距離だった為相手の人も心配し、退職して７月に相手の人の家に引っ越してきました。
退職した会社は昨年の11月に入社し、一年未満です。前職では六年半勤務して10月末に退職しています。
先日ハローワークへ出向き、あと半年は働きたかったため、婚姻に伴う転居のため退職したと伝え、手続きをしようとしましたが、親同士がまだ会っておらず入籍がまだできてないため、住民票上は同居人となっており、自己都合になるから前の離職票も必要だと言われました。
８月の始めごろに前の前の会社の離職票の再交付の申請をしているのですが、まだ届いておりません。問い合わせると、本社が東京のため関東だから案件が多く立て込んでる可能性があるとの事。
仮申請だけしておけば離職票が届いたときにもう一度本申請したら、仮申請の時から計算してくれるとの事でした。
前置きが長くなってしまったのですが、退職理由は妊娠のためと伝えておいた方が良いのでしょうか？ただ、それを伝えると仕事ができなくなるような気がしてしまい、婚姻のためと濁してしまいました。
今から妊娠のためと伝えて仕事を探して勤務しても問題ないでしょうか？
わかりづらい文章で申し訳ありません。
よろしくお願い致します。
ご相談の内容から、ハローワークはあなたが妊娠しているとは思っていなくて普通の受給者としての話をしているようです。
妊娠しているとハローワークでは「受給期間延長」をして出産して働けるようになったらまた来てくださいと言われますよ。
妊娠を隠していると不正受給で発覚した場合は問題になると思います。
ハローワークでは通常は妊娠していると働くために適した身体ではないとされます。
ですから妊娠している場合は仕事を探しますと言っても受給はできないと思います。
妊娠しているとハローワークでは「受給期間延長」をして出産して働けるようになったらまた来てくださいと言われますよ。
妊娠を隠していると不正受給で発覚した場合は問題になると思います。
ハローワークでは通常は妊娠していると働くために適した身体ではないとされます。
ですから妊娠している場合は仕事を探しますと言っても受給はできないと思います。
うつ病になり、会社を退職しようかと思うんですけど、貯金もあんまり無いので生活が不安です。
うつ病で辞める場合は、失業保険みたいなのは、あるんですか？
うつ病で辞める場合は、失業保険みたいなのは、あるんですか？
将来的に会社を辞めることになるとしても、その前に、医師の診断書を会社に提出して、とりあえず休職されてはいかがでしょうか？
「傷病手当金」という制度をごぞんじでしょうか？
これは、休職期間中、最長1年半にわたって、給与の６割が支給されるという制度です。
自分からこの制度を利用したい旨を主張しないといけません。
会社からは決して教えてくれません。
しばらくの間、「傷病手当金」の支給を受けながら、休職し、治療に専念なさってはいかがでしょうか？
病気になった場合、休職することも、「傷病手当金」の支給を受けることも、立派な労働者の権利です。
誰に遠慮することもありません。
「傷病手当金」という制度をごぞんじでしょうか？
これは、休職期間中、最長1年半にわたって、給与の６割が支給されるという制度です。
自分からこの制度を利用したい旨を主張しないといけません。
会社からは決して教えてくれません。
しばらくの間、「傷病手当金」の支給を受けながら、休職し、治療に専念なさってはいかがでしょうか？
病気になった場合、休職することも、「傷病手当金」の支給を受けることも、立派な労働者の権利です。
誰に遠慮することもありません。
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