また失業保険は数年程前から１年間に変わりましたよ。海外出張のため同行する場合は受給期間延長の手続きをされるとよいと思います。育児休暇をとっていて終了後事務職で復帰するようになっていました。

失業手当について
10年働いていた会社を今月希望退職します。失業保険を支払っていたのですが、希望退職の場合は3ヵ月後の給付になるようなのですが、しばらくは働きたくないと考えてます。失業保険受け取った方が特ですかね？

＞しばらくは働きたくないと考えてます。
これでは受給できません。
すぐにでも働く意思があり、職を探しているが職につけない人が対象です。
しばらく働かないのなら１年間の期間がありますから働く気になったら申請してください。
ただし、受給完了まで７ヶ月近くかかりますから９０日支給の場合は退職から５ヶ月を過ぎると１２ヶ月を過ぎますから過ぎた分は無効になります。
また、１２０日受給の場合はもう１ヶ月早く申請が必要です。

7月1日より、国立大学に派遣されましたが、信じられないくらい暇です。前任者もそれが苦で辞めたと、最近知りました。雇用契約は来年の4月までですが、早期契約終了は可能でしょうか？
私は特に資格や技術もないのですが、必要なことは派遣先で教えてくれると言われ、ちょうど失業保険の給付も終わってしまったところでしたので、お話を頂いたときには、仕事の内容云々よりも、収入を得なければ！という気持ちのほうが強く、時給1,000円 8：30～17：30のお仕事を引き受けました。もともと、派遣会社の正社員（事務）の求人に応募していたのですが、不採用通知と同時にこのお仕事を紹介されました。

確かに、派遣元の担当者も『民間企業のようにせかせかしてなくていいですよ』とは言っていましたが、ここまでとは思いませんでした。派遣されて1ヶ月がたちましたが、私のした仕事はトータルしても1週間分あるかないかくらいです。
初めは、何かありますか？と声をかけていましたが、1週間したら、今仕事ないんだよねって・・・。
いちお派遣元の営業の方には相談しましたが、もうちょっと我慢して様子みてもらっていいですか？とだけ言われました。

友達にも、仕事しないで時給１，０００円もらえるなんていいとか、その時間に資格取る勉強したらと言われますが、私はそういうのが苦手なタイプなので、それならよっぽど仕事で忙しくしてたほうがいいなぁとつくづく思いました。
それにここまで暇だと、私が必要とされているとは思えなくて、なんとも居づらくて、精神的に落ち着かない状態です。

たまにハローワークの求人を覗いたりしていると、気になる仕事もあるのですが、やはり働いている以上面接など受けられるわけもなく、モヤモヤした気持ちで毎日を送っています。

私のわがままなのか、ただ他の仕事が魅力的にみえてしまっているだけなのかわからないところもありますが、この仕事に見切りをつけて、仕事を探すことはいけないことでしょうか？
なんでもいいので、アドバイスいただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

こんにちは。お気持ち、とても良く理解出来ます。私も同じ理由で半年で辞めた者です。

私の場合、私学でした。本当に毎日ヒマで、また正職員の方達を見ていても、とても民間企業で勤まらない様な仕事の遅さ！ここで学ぶ事は何もないと思いました。
私は、大学に勤めながら職探ししていました。運良くすぐに見つかったのでさっさと辞めましたし、大学側もあっさり。そんなものです。

楽してお給料をと思われるのなら、現状維持でもいいかと思いますが、苦痛なら次のステップに移っても私は差し支えないと思います。

結婚後、中国に行く際の失業保険について。

いつもお世話になっています！
先月、30日に入籍し、
５月の始めに、主人の仕事で中国で生活することになりました。

今勤めている会社は３月一杯で退職します。
会社は、去年の四月一日から働いており、
３月一杯で一年間になります。

結婚により、通えなくなる場合は優遇されると聞いていますが、
海外に行く場合はどうなるのでしょうか。。
失業保険は受給出来るのでしょうか。

ご存知の方、回答お願い致します。

海外出張のため同行する場合は受給期間延長の手続きをされるとよいと思います。
通常１年のところプラス３年間延長できます。
申請は働くことができない状態が３０日経過した後の１ヶ月以内です。
あなたの住所を管轄するＨＷに申請してください。
①受給期間延長申請書（ＨＷにあります）
②離職票（１－２）
③印鑑
なお、本人がいけないが場合は委任状があれば代理人でも手続きができます。

パートの転職
4ヶ月前に今の個人事務所にパート事務として転職しました。
しかし、すでに退職を考えるようになりました。
理由は雇い主の性格に問題がありかなり苦痛です。事務所は雇い主と事務2人だけです。
また、自営業は仕方ないのかもしれませんが今のところ仕事があまりなく、仕事もいつ入るか分からないので不安であること。
今までは工場の事務をしてきましたので世の中の景気動向と時期を見れば大体の受注の増減が分かりました。
現在34歳でこどもは6歳と4歳。子供の体調が悪いときは見てくれる人がいます。
入社当時は10年とかの単位で長く働きたいと思っていました。前職を退職したのも長く働けるところを求めて今の職場に採用されたため退職しました。
自分の年齢も考えると後数年いてから退職するより早めに退職したほうが良いのではないかと思ってしまいます。
退職するときはもう少し我慢して失業保険がもらえる6ヶ月を過ぎてから退職し、自己都合になるので待機をしても少しの間ゆっくり職を探そうと思っています。
その反面、今の職場で少しでもスキルアップしてからやめたほうが良いかとも思ってしまいます。
アドバイスをお願いします。

今の職場に、合わないと思うなら転職も選択ですね。

仕事がいつ入るか判らない＝質者さんの仕事自体なら、
もう少し強く転職を勧めますが、
仕事が何時入るか判らない＝会社になら、
其れなりの資産や内部留保が有ると見ますし、
時期的に暇とも考えます。

また失業保険は数年程前から１年間に変わりましたよ。

失業保険について質問です。育児休暇をとっていて終了後事務職で復帰するようになっていました。
ところが会社側から復帰直前に夫婦で同じ事業所では働けないといわれました。
会社の規約にはのっていないのにです。
この場合会社都合退社になるのでしょうか？
それと働いていた期間が10ヶ月で育児休暇を一年とっていたのですが失業保険はもらえるのでしょうか？
回答よろしくお願いします。

不当解雇もいいところです。

失業保険は当然もらえます。
会社には、不当解雇によるものだと主張し、「会社都合」で処理してもらってください。

ですがっ・・・・それ以前の問題だと思います。