失業保険について教えていただきたいです
①アンケートなどで謝礼を受け取ることは、収入になりますか？
②去年5月より派遣で働き、会社都合で契約解除され今月末から失業保険の給付が始まります
もし、給付中に同じ派遣会社の紹介で働きだしたとすると、もらえなかった分の失業手当は残日数に関わらず全てなくなってしまうのでしょうか？
①アンケートなどで謝礼を受け取ることは、収入になりますか？
②去年5月より派遣で働き、会社都合で契約解除され今月末から失業保険の給付が始まります
もし、給付中に同じ派遣会社の紹介で働きだしたとすると、もらえなかった分の失業手当は残日数に関わらず全てなくなってしまうのでしょうか？
①アンケートなどで謝礼を受け取ることは、収入になりますか？
→ハローワークで確認していただきたいですが，内職や家業の手伝いによる収入も基本手当が減額される収入になることを考えれば，収入になると思います。
②給付中に同じ派遣会社の紹介で働きだしたとすると、もらえなかった分の失業手当は残日数に関わらず全てなくなってしまうのでしょうか？
→前のA会社の基本手当は，A会社退職の翌日から１年間は（所定給付日数分を限度として）受給できます。ただし，再就職先のB会社で新たに基本手当の受給資格ができれば，残日数にかかわらず，A会社の基本手当はもはや受給できません。（会社都合退職でも，6か月働かないと新たな受給資格はできませんが。）
【補足】
もし失業保険受給中に次の会社が決まり、その会社での受給資格が生まれる前に退職した場合は、前の会社の残り分をまた受けることはできるのでしょうか？
→お見込みのとおりです。
A社の失業保険（：雇用保険の基本手当）の受給期間内にB社に再就職し，B社にて新たな受給資格ができる前にB社を退職した場合，A社の基本手当の残日数を受給できます。ただし，残日数分の受給期間は，A社退職後1年以内に限られます。
→ハローワークで確認していただきたいですが，内職や家業の手伝いによる収入も基本手当が減額される収入になることを考えれば，収入になると思います。
②給付中に同じ派遣会社の紹介で働きだしたとすると、もらえなかった分の失業手当は残日数に関わらず全てなくなってしまうのでしょうか？
→前のA会社の基本手当は，A会社退職の翌日から１年間は（所定給付日数分を限度として）受給できます。ただし，再就職先のB会社で新たに基本手当の受給資格ができれば，残日数にかかわらず，A会社の基本手当はもはや受給できません。（会社都合退職でも，6か月働かないと新たな受給資格はできませんが。）
【補足】
もし失業保険受給中に次の会社が決まり、その会社での受給資格が生まれる前に退職した場合は、前の会社の残り分をまた受けることはできるのでしょうか？
→お見込みのとおりです。
A社の失業保険（：雇用保険の基本手当）の受給期間内にB社に再就職し，B社にて新たな受給資格ができる前にB社を退職した場合，A社の基本手当の残日数を受給できます。ただし，残日数分の受給期間は，A社退職後1年以内に限られます。
一般と季節の合算での失業保険についての質問です。宜しくお願いいたします。
今年の５月は一般の雇用保険で１１日間働き、その後派遣切り（涙）で転職、季節の仕事に就く事ができました。
しかし、５ヶ月しか働く期間がありません。
一般と季節の合算で６ヶ月はクリアする事は可能なのでしょうか？
ご回答お願いいたします
今年の５月は一般の雇用保険で１１日間働き、その後派遣切り（涙）で転職、季節の仕事に就く事ができました。
しかし、５ヶ月しか働く期間がありません。
一般と季節の合算で６ヶ月はクリアする事は可能なのでしょうか？
ご回答お願いいたします
雇用保険の被保険者期間は離職後1年以内なら通算することができます。
最後の離職が離職理由として処理されますので派遣切りでの離職なら通算して6カ月ならクリアです。
最後の離職が離職理由として処理されますので派遣切りでの離職なら通算して6カ月ならクリアです。
妊娠中の失業保険について教えてください。
今妊娠9週で立ち仕事でもあるので、先日上司に報告しました。
今の会社は産休はあってないようなものと言われ、いつまで働くのかと聞かれたので、
「ギリギリまでは働きたい」と伝えましたが、妊娠してたらリスクが高いしシフトは組まないと言われました。
働きたいのに働けない状況にもってこられた場合、次働く意思があれば、失業保険は貰えるのでしょうか?
後、このような相談をしたい場合はやはりハロワークで相談できますか?
今妊娠9週で立ち仕事でもあるので、先日上司に報告しました。
今の会社は産休はあってないようなものと言われ、いつまで働くのかと聞かれたので、
「ギリギリまでは働きたい」と伝えましたが、妊娠してたらリスクが高いしシフトは組まないと言われました。
働きたいのに働けない状況にもってこられた場合、次働く意思があれば、失業保険は貰えるのでしょうか?
後、このような相談をしたい場合はやはりハロワークで相談できますか?
「産休」を理由にした解雇は明らかな違法行為です。
昔は、「産休はあってないようなもの」と、多くの女性が妊娠を理由に会社を退職していました。
しかし、今はそれでは通用しません。
また、子供が生まれてからの育児休業も、「育児休業を理由に会社は解雇をする事ができない」ですが、会社側はきちんと把握しているのでしょうか？
経産婦（妊娠中・出産後１年未満の女性）は、軽作業に配置転換してもらえる権利があります。
私も妊娠３ヶ月の時に立ち仕事から、座り仕事の軽作業に配置転換してもらいました。
ただ、しかる所に出て戦って勝っても、今の所にい難い状況になってしまいますよね・・・
でしたら、退職理由を「会社都合」にしてもらえば、失業手当がすぐにもらえると思います。
ハローワークに妊娠の事・会社で言われた事すべてお話になって相談されてはいかがでしょうか？
まだまだ寒いので、お体気をつけて下さい♪
昔は、「産休はあってないようなもの」と、多くの女性が妊娠を理由に会社を退職していました。
しかし、今はそれでは通用しません。
また、子供が生まれてからの育児休業も、「育児休業を理由に会社は解雇をする事ができない」ですが、会社側はきちんと把握しているのでしょうか？
経産婦（妊娠中・出産後１年未満の女性）は、軽作業に配置転換してもらえる権利があります。
私も妊娠３ヶ月の時に立ち仕事から、座り仕事の軽作業に配置転換してもらいました。
ただ、しかる所に出て戦って勝っても、今の所にい難い状況になってしまいますよね・・・
でしたら、退職理由を「会社都合」にしてもらえば、失業手当がすぐにもらえると思います。
ハローワークに妊娠の事・会社で言われた事すべてお話になって相談されてはいかがでしょうか？
まだまだ寒いので、お体気をつけて下さい♪
出産のため退職し失業保険の延長をしました
延長期限が来週なので、ハローワークに行くつもりでいるのですが
手続きしてから認定日など日数が掛かりますよね
子供が６月には３歳になります
受給は３歳までと聞いたのですが
それまでに何回かでも給付されるのでしょうか？
それとも６月まで期間がないので給付はないのでしょうか？
ご存知の方教えていただけますか？
よろしくお願いいたします
延長期限が来週なので、ハローワークに行くつもりでいるのですが
手続きしてから認定日など日数が掛かりますよね
子供が６月には３歳になります
受給は３歳までと聞いたのですが
それまでに何回かでも給付されるのでしょうか？
それとも６月まで期間がないので給付はないのでしょうか？
ご存知の方教えていただけますか？
よろしくお願いいたします
お子さんが６月で３歳ということは、もしかして来週で退職後３年が来るのでしょうか？
雇用保険の期限というのは、待機期間や給付制限期間と給付期間も入れての退職後３年までですよ。
（子どもが３歳までというのは、たまに聞きますが間違いです）
今から手続きをしたとしても、たとえば９０日の給付期間があるとするならばそれも３年間に中にはいるんです。
待機期間が７日ありますから、給付は無理かも知れません。
雇用保険の期限というのは、待機期間や給付制限期間と給付期間も入れての退職後３年までですよ。
（子どもが３歳までというのは、たまに聞きますが間違いです）
今から手続きをしたとしても、たとえば９０日の給付期間があるとするならばそれも３年間に中にはいるんです。
待機期間が７日ありますから、給付は無理かも知れません。
失業保険のしおりを読んでいたのですが、再就職手当というのと就業手当ての違いが良くわかりません。再就職手当てのほうが安定した仕事についたときもらえる手当てで、もう一方はバイトとかでももらえるって聞いたんですが、結局何らかの仕事をはじめればどちらかがもらえると言うことですか？なんで２種類もあるんですか？
だいたいはそうですね。再就職手当てのほうが安定した職業につく分失業者になる可能性が低いため金額が大きく、就業手当てはその逆。
まあようするにちゃんとした職についた方が金額が多くてイイですよ。ってことなんだろうけど好きでバイトや正社員を選んでる人は少ないんじゃ？というところはありますよね
まあようするにちゃんとした職についた方が金額が多くてイイですよ。ってことなんだろうけど好きでバイトや正社員を選んでる人は少ないんじゃ？というところはありますよね
関連する情報