【反省しています】失業保険受給中ですが、1か月短期のバイトを申告せず、不正受給していました。どうしたらいいですか？
今日バイト代が支給されたのですが、明細を見ると雇用保険料が引かれていました。
問い合わせてみると、週の勤務時間が20時間以上が何とかで、加入対象だったそうです。
雇用保険に入ると間違いなくハローワークにバレると思います。
何も考えず、バレないだろうと安易な気持ちでバイトをしたことと、申告しなかったことを今になってすごく反省しています。
バレるとわかってから反省するなんて、身勝手だとは思います。
でも、どうしたらいいかわかりません。
ハローワークに正直に告白しても、3倍返しは免れないのでしょうか。
返還はしかたないとしても、3倍を逃れる方法はないのでしょうか。
本当に勝手な質問で申し訳ございませんが、宜しくお願いします。
今日バイト代が支給されたのですが、明細を見ると雇用保険料が引かれていました。
問い合わせてみると、週の勤務時間が20時間以上が何とかで、加入対象だったそうです。
雇用保険に入ると間違いなくハローワークにバレると思います。
何も考えず、バレないだろうと安易な気持ちでバイトをしたことと、申告しなかったことを今になってすごく反省しています。
バレるとわかってから反省するなんて、身勝手だとは思います。
でも、どうしたらいいかわかりません。
ハローワークに正直に告白しても、3倍返しは免れないのでしょうか。
返還はしかたないとしても、3倍を逃れる方法はないのでしょうか。
本当に勝手な質問で申し訳ございませんが、宜しくお願いします。
※補足について
通常、従業員を雇用保険に加入をさせる場合には、以前の勤務先での『雇用保険被保険者証』があれば其れを提出して貰います。
その雇用保険被保険者証にはあなた個人固有の番号なので、生涯その番号で引き継いでいくことになります。
中には10年以上前に退職された、とか、無くしてしまったとか言う場合もありますが、その場合には新規加入をすることもあります。
普通の会社では、雇用保険料を天引きされていたら、雇用保険に加入をしたものと考えられますが、
あなたがご心配でしたら、会社側に、雇用保険被保険者証を見せて頂くこともできます。※
やはり、ハ－ワークで正直にお話される以外にないでしょうね。
雇用保険に加入は、あなたの被保険者番号が必要なので、あなたに提出を求められたのではないでしょうか。
その時点で、雇用保険に加入することは気づきませんでしたでしょうか。
いずれにせよハローワークの判断によるかと思われます。
通常、従業員を雇用保険に加入をさせる場合には、以前の勤務先での『雇用保険被保険者証』があれば其れを提出して貰います。
その雇用保険被保険者証にはあなた個人固有の番号なので、生涯その番号で引き継いでいくことになります。
中には10年以上前に退職された、とか、無くしてしまったとか言う場合もありますが、その場合には新規加入をすることもあります。
普通の会社では、雇用保険料を天引きされていたら、雇用保険に加入をしたものと考えられますが、
あなたがご心配でしたら、会社側に、雇用保険被保険者証を見せて頂くこともできます。※
やはり、ハ－ワークで正直にお話される以外にないでしょうね。
雇用保険に加入は、あなたの被保険者番号が必要なので、あなたに提出を求められたのではないでしょうか。
その時点で、雇用保険に加入することは気づきませんでしたでしょうか。
いずれにせよハローワークの判断によるかと思われます。
パートの雇用保険について教えてください。
時給1800円、週21～25時間勤務で年収130万の扶養の範囲内で働くなら雇用保険も加入はできないのですか？
来月からパートに出ることになりました。扶養の範囲内（年収１３０万の方）で働きたい旨伝え、了承いただきました。
だいたい週20～25時間勤務になりますがそうすると11月には年収130万となり、雇用の契約を一時解除しなければならないと言われました。就職先のパートさんは全員健康保険や厚生年金に加入しており、扶養の範囲で働く人はいないため前例がなくてよくわからないとのこと。
今までのパート先は扶養の範囲内でも雇用保険は何も言わなくとも加入されていたので加入できない理由がよくわかりません。
12月以降に継続して勤務を希望するなら11月で一時退職し、1ヶ月後に再雇用と言われました。でも自分で計算すると11月までの年収は110万くらいです・・・
採用担当の方も保険年金関係はよくわからないみたいで本社の担当の方に聞いたみたいです。
どういった理由で雇用保険の加入ができないのか分かる方教えてください。
また雇用保険に加入してなくても失業保険をもらわず再雇用していただけるなら特に気にすることはないのでしょうか．．．？
私自身も保険年金関係に疎くまとまりのない文章になりましたがよろしくお願いします。
時給1800円、週21～25時間勤務で年収130万の扶養の範囲内で働くなら雇用保険も加入はできないのですか？
来月からパートに出ることになりました。扶養の範囲内（年収１３０万の方）で働きたい旨伝え、了承いただきました。
だいたい週20～25時間勤務になりますがそうすると11月には年収130万となり、雇用の契約を一時解除しなければならないと言われました。就職先のパートさんは全員健康保険や厚生年金に加入しており、扶養の範囲で働く人はいないため前例がなくてよくわからないとのこと。
今までのパート先は扶養の範囲内でも雇用保険は何も言わなくとも加入されていたので加入できない理由がよくわかりません。
12月以降に継続して勤務を希望するなら11月で一時退職し、1ヶ月後に再雇用と言われました。でも自分で計算すると11月までの年収は110万くらいです・・・
採用担当の方も保険年金関係はよくわからないみたいで本社の担当の方に聞いたみたいです。
どういった理由で雇用保険の加入ができないのか分かる方教えてください。
また雇用保険に加入してなくても失業保険をもらわず再雇用していただけるなら特に気にすることはないのでしょうか．．．？
私自身も保険年金関係に疎くまとまりのない文章になりましたがよろしくお願いします。
雇用保険加入要件に収入は関係ありません。
「週の労働時間が20時間以上」「31日以上継続して雇用見込みがあること」の要件を満たせば、雇用保険には強制加入です。
＞時給1800円、週21～25時間勤務で年収130万の扶養の範囲内で働くなら雇用保険も加入はできないのですか？
雇用保険に加入しなければなりません。
＞だいたい週20～25時間勤務になりますがそうすると11月には年収130万となり、雇用の契約を一時解除しなければならないと言われました。
前述したように年収は関係ありません。
誰が言ったのですか？
意味がわかりません。
＞今までのパート先は扶養の範囲内でも雇用保険は何も言わなくとも加入されていたので加入できない理由がよくわかりません。
そうでしょう。
加入できない理由などありませんからね。
＞12月以降に継続して勤務を希望するなら11月で一時退職し、1ヶ月後に再雇用と言われました。
めちゃくちゃなこと言ってますね（呆）。
そんなわけのわからないことしてはだめですよ。
＞採用担当の方も保険年金関係はよくわからないみたいで本社の担当の方に聞いたみたいです。
本社に聞いて、このありさま？
＞どういった理由で雇用保険の加入ができないのか分かる方教えてください。
主様は雇用保険強制加入適用者です。
そのように会社に言って加入手続きを要請してください。
sono460408さん
「週の労働時間が20時間以上」「31日以上継続して雇用見込みがあること」の要件を満たせば、雇用保険には強制加入です。
＞時給1800円、週21～25時間勤務で年収130万の扶養の範囲内で働くなら雇用保険も加入はできないのですか？
雇用保険に加入しなければなりません。
＞だいたい週20～25時間勤務になりますがそうすると11月には年収130万となり、雇用の契約を一時解除しなければならないと言われました。
前述したように年収は関係ありません。
誰が言ったのですか？
意味がわかりません。
＞今までのパート先は扶養の範囲内でも雇用保険は何も言わなくとも加入されていたので加入できない理由がよくわかりません。
そうでしょう。
加入できない理由などありませんからね。
＞12月以降に継続して勤務を希望するなら11月で一時退職し、1ヶ月後に再雇用と言われました。
めちゃくちゃなこと言ってますね（呆）。
そんなわけのわからないことしてはだめですよ。
＞採用担当の方も保険年金関係はよくわからないみたいで本社の担当の方に聞いたみたいです。
本社に聞いて、このありさま？
＞どういった理由で雇用保険の加入ができないのか分かる方教えてください。
主様は雇用保険強制加入適用者です。
そのように会社に言って加入手続きを要請してください。
sono460408さん
務め先で半年ほど給料未払いでいます。おそらく会社自体も来月には倒産予定ではいるようなのですが、その場合私自身の給料は半年未払いですが、
失業保険でもらえる金額どう計算されるのでさょうか？
未払い給料も今後貰える見込みはない状態です。
もともとの固定給料で計算になるのですか？
貰ってない金額で計算されて来年の所得税などには影響ないのですか？
お手数ですが、どなたかよろしくお願いします。
失業保険でもらえる金額どう計算されるのでさょうか？
未払い給料も今後貰える見込みはない状態です。
もともとの固定給料で計算になるのですか？
貰ってない金額で計算されて来年の所得税などには影響ないのですか？
お手数ですが、どなたかよろしくお願いします。
失業保険の給付金は直近六ヶ月の賃金で算定されます。ですから、質問者様の場合には、どんな風に算定されるのかはよくわかりません。おそらく、支給されていたときの賃金で算定するしかないと思うのですが。倒産を間近に控えているのなら早急に労働基準監督署に未払い賃金について相談すべきです。会社が倒産した場合であって、会社が未払い賃金などの支払い能力がない場合には、その一部を国に立て替え払いしてもらう制度があります。これは「賃金の支払の確保等に関する法律」という法律に基づいて、労働福祉事業団が使用者（社長などの雇い主）に代わって立て替えて後日使用者に請求する制度です。摘要される要件は事実上の倒産は中小企業に限られ、労働基準監督署の認定が必要です。労災保険の摘要事業を一年以上行っている。未払い賃金の総額は８０％。手続きは労働福祉事業団に「立替え払い請求書」を提出する。その際に法律上の倒産の場合は裁判所などの証明書を添付する。事実上の倒産な場合は、労働基準監督署に対し倒産に関する認定の申請と、未払い賃金額に関す
る確認申請を行い、「確認通知書」を添付する。ちょっと資料が古いので改正されている部分がある可能性もあります。会社が倒産した場合、一番保護されるべきなのは労働者です。他の社員の方と一緒に倒産に備えて未払い賃金を確保するために早急に労働基準監督署に相談に行くべきです。
る確認申請を行い、「確認通知書」を添付する。ちょっと資料が古いので改正されている部分がある可能性もあります。会社が倒産した場合、一番保護されるべきなのは労働者です。他の社員の方と一緒に倒産に備えて未払い賃金を確保するために早急に労働基準監督署に相談に行くべきです。
妊婦の失業保険手当について質問です。
今妊娠中なんですが、このまま仕事を継続するか、または退職するか迷っています。
もし退職した場合、妊婦でも一般の方と同様 失業保険手当は でるのでしょうか？
以前 知り合いから 妊婦は、すぐにはでないはず…と聞いたことがあった為 気になりました。
また、あるサイトで、下記のような説明がありました。どういうことでしょうか？
『出産手当金、傷病手当金が、２００７年４月から、退職者と任意継続者が対象外になってしまった』
無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
今妊娠中なんですが、このまま仕事を継続するか、または退職するか迷っています。
もし退職した場合、妊婦でも一般の方と同様 失業保険手当は でるのでしょうか？
以前 知り合いから 妊婦は、すぐにはでないはず…と聞いたことがあった為 気になりました。
また、あるサイトで、下記のような説明がありました。どういうことでしょうか？
『出産手当金、傷病手当金が、２００７年４月から、退職者と任意継続者が対象外になってしまった』
無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
＞もし退職した場合、妊婦でも一般の方と同様 失業保険手当は でるのでしょうか？
妊婦の場合でも、労働する意思と能力があれば、一般の方と同様失業手当が支給されます。
但し、妊娠まじかで労働する能力がないと判断されれば、受給期間を延長し、労働する能力が回復した後、受給することとなります。
＞『出産手当金、傷病手当金が、２００７年４月から、退職者と任意継続者が対象外になってしまった』
２００７年４月の健康保険法の改正で、従来は任意継続保険に加入すれば、退職後であっても、出産手当金、傷病手当金の受給要件を満たせば、受給が可能でしたが、これが不可能となりました。
つまり、２００７年４月以降は、退職後、任意継続保険に加入しても出産手当金、傷病手当金の受給が出来なくなりました。（但し、資格喪失後の継続給付受給者は除きます。）
妊婦の場合でも、労働する意思と能力があれば、一般の方と同様失業手当が支給されます。
但し、妊娠まじかで労働する能力がないと判断されれば、受給期間を延長し、労働する能力が回復した後、受給することとなります。
＞『出産手当金、傷病手当金が、２００７年４月から、退職者と任意継続者が対象外になってしまった』
２００７年４月の健康保険法の改正で、従来は任意継続保険に加入すれば、退職後であっても、出産手当金、傷病手当金の受給要件を満たせば、受給が可能でしたが、これが不可能となりました。
つまり、２００７年４月以降は、退職後、任意継続保険に加入しても出産手当金、傷病手当金の受給が出来なくなりました。（但し、資格喪失後の継続給付受給者は除きます。）
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