失業保険『退職理由』が不服です。
昨年五月に出産するため、二月末に退職しました。
その際、引継業務が完了していなかったので、三月に入ってから、同会社で１０日程アルバイトとして勤務しました。
その際、会社の総務から職安に連絡し、アルバイトとして勤務しても、産後の失業保険受給の際、何も問題ないと確認して頂いたのですが…
子供が大きくなってきたので、そろそろ仕事を探そうと思い職安へ行き手続きをしにいきました。
『妊娠や出産』で退職した場合は『正当な理由のある自己都合退職』になりますよね？
私の場合は『正当な理由のない自己都合退職』となり、三ヶ月の給付制限があるようになっています。
私の退職した理由は、子供を出産し、育児する為だったので不服です。
職安で受付された際、最初は『給付制限なく、７日待機の後、受給できます』との説明でしたが、後日電話があり
『アルバイト期間があるので、三ヶ月の給付制限が付きます』と詳しい説明無しに、納得していましたが、よく考えると、『引継のために、同会社でアルバイトしたら、正当な理由のない退職』になるなんて納得出来ません。
私の考え方がおかしいのでしょうか？
詳しい方教えて下さい。
昨年五月に出産するため、二月末に退職しました。
その際、引継業務が完了していなかったので、三月に入ってから、同会社で１０日程アルバイトとして勤務しました。
その際、会社の総務から職安に連絡し、アルバイトとして勤務しても、産後の失業保険受給の際、何も問題ないと確認して頂いたのですが…
子供が大きくなってきたので、そろそろ仕事を探そうと思い職安へ行き手続きをしにいきました。
『妊娠や出産』で退職した場合は『正当な理由のある自己都合退職』になりますよね？
私の場合は『正当な理由のない自己都合退職』となり、三ヶ月の給付制限があるようになっています。
私の退職した理由は、子供を出産し、育児する為だったので不服です。
職安で受付された際、最初は『給付制限なく、７日待機の後、受給できます』との説明でしたが、後日電話があり
『アルバイト期間があるので、三ヶ月の給付制限が付きます』と詳しい説明無しに、納得していましたが、よく考えると、『引継のために、同会社でアルバイトしたら、正当な理由のない退職』になるなんて納得出来ません。
私の考え方がおかしいのでしょうか？
詳しい方教えて下さい。
妊娠出産育児のために1度退職したのに、その後アルバイトをしていたのであれば、離職票の離職理由と食い違うからという意味ではないでしょうか。
妊娠出産育児の為（働けないので）辞めたんですよね？
でも、実際はアルバイトをしたということになるので、理由と行動が相反するということになると思います。
また、産後の失業保険受給には問題ないという確認も間違いはない（給付制限がないという意味ではない）と思います。
実際手続きできたわけですし・・
不服申し立てもできますが、そういった方はみなさん等しく給付制限がかかっていると思いますし（滅多にない例だと思いますが）、あなただけ特別扱いはできないと思います。
最初の説明と違ったので余計に納得いかないかもしれませんが、給付制限がなくなるということはないと思います。
妊娠出産育児の為（働けないので）辞めたんですよね？
でも、実際はアルバイトをしたということになるので、理由と行動が相反するということになると思います。
また、産後の失業保険受給には問題ないという確認も間違いはない（給付制限がないという意味ではない）と思います。
実際手続きできたわけですし・・
不服申し立てもできますが、そういった方はみなさん等しく給付制限がかかっていると思いますし（滅多にない例だと思いますが）、あなただけ特別扱いはできないと思います。
最初の説明と違ったので余計に納得いかないかもしれませんが、給付制限がなくなるということはないと思います。
失業保険について 退職後に1ヶ月程度のアルバイトをしてから失業保険受給申請を行おうと考えています。その場合の留意点があれば教えていただけないでしょうか？
失業保険についての質問です。
私は今月7月20日に退職(正社員）します。
退職後、8月末までアルバイトをし、その後に失業保険受給申請をしようと考えています。
この場合、申請前なのでアルバイト自体は不正には当らないかと思うのですが、
退職後すぐにアルバイトをしてしまうと、失業者と認定されない危険があると、とあるサイトで見かけました。
上記の場合、きちんと失業者として認定してもらうために気をつけたほうがいい点などもしあれば教えていただけないでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。
失業保険についての質問です。
私は今月7月20日に退職(正社員）します。
退職後、8月末までアルバイトをし、その後に失業保険受給申請をしようと考えています。
この場合、申請前なのでアルバイト自体は不正には当らないかと思うのですが、
退職後すぐにアルバイトをしてしまうと、失業者と認定されない危険があると、とあるサイトで見かけました。
上記の場合、きちんと失業者として認定してもらうために気をつけたほうがいい点などもしあれば教えていただけないでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。
上記の場合、きちんと失業者として認定してもらうために気をつけたほうがいい点などもしあれば教えていただけないでしょうか？
↓
お疲れさん。
これだけは、注意して下さい。
アルバイト先で、「雇用保険」には加入しないこと。
そうすれば、雇用保険(失業手当)は、問題無く受給できます。
↓
お疲れさん。
これだけは、注意して下さい。
アルバイト先で、「雇用保険」には加入しないこと。
そうすれば、雇用保険(失業手当)は、問題無く受給できます。
公共訓練について教えて下さい。
今年３月で期間満了で退職しまして、失業保険の手続きを最近してきました。
自分はパソコンのスキルを上げて就職に役立てたいと思っております。
そこで質問ですが、公共訓練には受給期間内に何度まで面接を受けて良いかなどの制限はあるのでしょうか？
福島県に住んでいますので、状況的に倍率も気になったものでお聞きしました。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授よろしくお願い致します。
今年３月で期間満了で退職しまして、失業保険の手続きを最近してきました。
自分はパソコンのスキルを上げて就職に役立てたいと思っております。
そこで質問ですが、公共訓練には受給期間内に何度まで面接を受けて良いかなどの制限はあるのでしょうか？
福島県に住んでいますので、状況的に倍率も気になったものでお聞きしました。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授よろしくお願い致します。
少し、「面接」の意味合いが分りにくいのですが、就職試験の面接ではなくて、「訓練校入校試験の面接」
のことをお聞きになっているということでよいでしょうか？
公共職業訓練は、失業給付を受けながらの訓練という前提がつきますと、一度に一つしか受けられません。ハローワークがこの訓練を受けなさいという「受講指示」を出すからです。これは「指示」であって「推薦」ではありませんので、同時に複数出されることはありません。
一つ受けて不合格だったり辞退したりしたら、そこで初めて次の訓練はどうかという話になります。回数制限はありませんが、スケジュール的にそんなにたくさん受けることは不可能です。
立場が不安なため、たくさん受けて滑り止めをつくっておきたいというお気持ちはよくわかりますが、しかしそれは他の離転職者のみなさんも同じでしょう。
訓練を受けて再就職できるかどうか、また、訓練期間中に生活費支援を受けられるかどうかというシビアな話でもありますので、併願がＯＫならばみんながやります。
みんながそれをやれば、訓練校側は誰を合格させていいのか全くわかりません。下手をすれば、地味目の訓練講座は合格者全員が他の訓練に行って辞退してしまい、定員全員を不合格者の中から繰り上げ合格にしないといけなくなったり、入校者不足で講座を開講できないという事態も予想されます。
そうしますと、合格しても訓練を受けられないとか給付金をもらえないというリスクが発生し、大混乱になってしまいます。
ですから、職業訓練においては、併願はダメなのです。
ただし、訓練期間中の失業給付や訓練・生活支援給付金はいらないということであれば、ハローワークを介さずに訓練校に直申し込みをすることができる場合があります。この場合は、そもそもハローワークの受講指示が必要ありませんから、同時に複数訓練校に出願することは可能です。
のことをお聞きになっているということでよいでしょうか？
公共職業訓練は、失業給付を受けながらの訓練という前提がつきますと、一度に一つしか受けられません。ハローワークがこの訓練を受けなさいという「受講指示」を出すからです。これは「指示」であって「推薦」ではありませんので、同時に複数出されることはありません。
一つ受けて不合格だったり辞退したりしたら、そこで初めて次の訓練はどうかという話になります。回数制限はありませんが、スケジュール的にそんなにたくさん受けることは不可能です。
立場が不安なため、たくさん受けて滑り止めをつくっておきたいというお気持ちはよくわかりますが、しかしそれは他の離転職者のみなさんも同じでしょう。
訓練を受けて再就職できるかどうか、また、訓練期間中に生活費支援を受けられるかどうかというシビアな話でもありますので、併願がＯＫならばみんながやります。
みんながそれをやれば、訓練校側は誰を合格させていいのか全くわかりません。下手をすれば、地味目の訓練講座は合格者全員が他の訓練に行って辞退してしまい、定員全員を不合格者の中から繰り上げ合格にしないといけなくなったり、入校者不足で講座を開講できないという事態も予想されます。
そうしますと、合格しても訓練を受けられないとか給付金をもらえないというリスクが発生し、大混乱になってしまいます。
ですから、職業訓練においては、併願はダメなのです。
ただし、訓練期間中の失業給付や訓練・生活支援給付金はいらないということであれば、ハローワークを介さずに訓練校に直申し込みをすることができる場合があります。この場合は、そもそもハローワークの受講指示が必要ありませんから、同時に複数訓練校に出願することは可能です。
妊婦で解雇
妊娠8カ月の妊婦ですが、会社が業績不振のため今月リストラをするようです。
妊婦の解雇は男女雇用機会均等法？に違反するとか聞いたことがありますが、業績不振のための多数社員の解雇の場合などは妊婦であろうと関係ないでしょうか？
また、解雇にされた場合、失業保険とうはおりるでしょうか？
就職活動は今はできませんし、本当は来月から産休・育休に入る予定でいました。
妊娠8カ月の妊婦ですが、会社が業績不振のため今月リストラをするようです。
妊婦の解雇は男女雇用機会均等法？に違反するとか聞いたことがありますが、業績不振のための多数社員の解雇の場合などは妊婦であろうと関係ないでしょうか？
また、解雇にされた場合、失業保険とうはおりるでしょうか？
就職活動は今はできませんし、本当は来月から産休・育休に入る予定でいました。
業績不振のためで正当な社員削減ならば妊婦だろうがなんだろうが仕方のないことですね。違反にはならないと思います。
失業保険については解雇の場合すぐにもらえますが、間近に出産を控えているとなると産後にもらうことになると思います。
失業保険は原則として、すぐにでも働く能力と意思があるのにも関わらず仕事がみつからない人にたいして支給されるものですので、通常、妊娠・出産を理由に自己退職した場合でも、延長手続きをして産後にもらうというかたちになります。
解雇後は離職票をもって一度ハローワークに相談しに行った方がいいですよ。
失業保険については解雇の場合すぐにもらえますが、間近に出産を控えているとなると産後にもらうことになると思います。
失業保険は原則として、すぐにでも働く能力と意思があるのにも関わらず仕事がみつからない人にたいして支給されるものですので、通常、妊娠・出産を理由に自己退職した場合でも、延長手続きをして産後にもらうというかたちになります。
解雇後は離職票をもって一度ハローワークに相談しに行った方がいいですよ。
旦那が今日リストラ対象になり明日から休みです。明日から3月31日まで残ってる有給を使い4月から解雇です。
8年勤めた会社から退職金43万と再就職手当て10万でるよと言われたそうです。旦那の借金もあり副業は禁止なのですが正社員で4万（引かれて)しか取れなかった為ｱﾙﾊﾞｲﾄをしていました。4月から失業保険を貰って再就職を探します。バイトは辞めた方が良いですか？バイトで4万稼いでいて所得税引かれてます。また失業中も国民保険？や国民年金を払わなきゃいけないんですか？今までは社会保険,厚生年金給料から天引きでした。
8年勤めた会社から退職金43万と再就職手当て10万でるよと言われたそうです。旦那の借金もあり副業は禁止なのですが正社員で4万（引かれて)しか取れなかった為ｱﾙﾊﾞｲﾄをしていました。4月から失業保険を貰って再就職を探します。バイトは辞めた方が良いですか？バイトで4万稼いでいて所得税引かれてます。また失業中も国民保険？や国民年金を払わなきゃいけないんですか？今までは社会保険,厚生年金給料から天引きでした。
失業保険受給中はバイトをしてはいけないということはありません
バイトをしていることを正しく申告すればバイトはしても構いません
失業保険受給中は在職中の健康保険を任意継続しない限り
国民健康保険の加入者ですから、国保の保険料を納めることになります
また、厚生年金は継続することは出来ませんから国民年金を
納めることになります
バイトをしていることを正しく申告すればバイトはしても構いません
失業保険受給中は在職中の健康保険を任意継続しない限り
国民健康保険の加入者ですから、国保の保険料を納めることになります
また、厚生年金は継続することは出来ませんから国民年金を
納めることになります
関連する情報