実は退職する以前から腕が痛く、今年に入って、首に激痛が走り、頚椎ヘルニアと診断され、仕事を退職しました。
失業保険を再開してたんですが、２月から仕事が決まり、就職したんです。
痛み止めの薬を毎日１日３回飲んでいたのが、腸にきたみたいで下痢で仕事を休んでしまいました。
会社から診断書を出して！と言われたんですが、頚椎ヘルニアの事は内緒で行ってたんです。
このままでは仕事を退職しなければいけません。もし、仕事を退職しても失業保険は引き続きもらえるのでしょうか？
失業保険を再開してたんですが、２月から仕事が決まり、就職したんです。
痛み止めの薬を毎日１日３回飲んでいたのが、腸にきたみたいで下痢で仕事を休んでしまいました。
会社から診断書を出して！と言われたんですが、頚椎ヘルニアの事は内緒で行ってたんです。
このままでは仕事を退職しなければいけません。もし、仕事を退職しても失業保険は引き続きもらえるのでしょうか？
＜下痢で休んでいたので
２月からとゆうのは今年の２月ですか？そうすると有給ではないのですね？有給ならば理由は不要なので、診断書提出義務はないのですが、
休んだ期間は？就業規則でに「○○日以上病気で欠勤する場合は診断書を．．．」という文言があるはずですが？
それでも出さざるを得ないとなったら、事実のとおり「下痢」の診断書を書いてもらってください。勘繰り過ぎではないですか？
診断書の傷病名に、「頚椎ヘルニア疼痛緩和のための鎮痛薬投与による副作用としての下痢症」なんて書かれたらバレバレですが、普通そんなことは書きません。
診断書
○○ ○○殿 平成○○年○○月○○日生
傷病名： 下痢
上記疾患の為、平成○○年○月○○日より○○間、休養・加療を要す。
以上の通り診断します。
平成○○年○○月○○日 インチキ病院 捏造科 医師 藪 嘘雄 (印)
下痢は事実ですから嘘でもなんでもありません。医者だって鎮痛薬が原因だなどと断定はできてないとおもいます。
不安だったら封緘する前に見せてもらって、もし余分なことが書いてあったら「下痢」だけでお願いしますといえば訂正してくれるはずです。医者は会社から報酬をもらうのでなく、あなたと契約関係にあるのですから、
以上追加終わり
失業保険のはなしの前に、
＜２月から仕事が決まり、就職したんです。
＜会社から診断書を出して！と言われたんですが、頚椎ヘルニアの事は内緒で行ってたんです。
２月に仕事が決まり就職したときは「健常だった」でいいんです、
だから、「退職する以前から」行っていた「頚椎ヘルニアと診断され」た医者でなく、
別の全く関係のない医者へ行って、そこの新患になり「昨日から急に頸が」と訴えて診断書かいてもらえばいいんです。
あなたが自分から進んで過去の事情を言わない限りわかりませんし、医者へいかず、ずーーうっと我慢してる人もいるわけですから、
＜このままでは仕事を退職しなければいけません。
タイミング悪く入社してから発症したとゆうだけで即解雇にはできません、１年半は休職できます、
２月からとゆうのは今年の２月ですか？そうすると有給ではないのですね？有給ならば理由は不要なので、診断書提出義務はないのですが、
休んだ期間は？就業規則でに「○○日以上病気で欠勤する場合は診断書を．．．」という文言があるはずですが？
それでも出さざるを得ないとなったら、事実のとおり「下痢」の診断書を書いてもらってください。勘繰り過ぎではないですか？
診断書の傷病名に、「頚椎ヘルニア疼痛緩和のための鎮痛薬投与による副作用としての下痢症」なんて書かれたらバレバレですが、普通そんなことは書きません。
診断書
○○ ○○殿 平成○○年○○月○○日生
傷病名： 下痢
上記疾患の為、平成○○年○月○○日より○○間、休養・加療を要す。
以上の通り診断します。
平成○○年○○月○○日 インチキ病院 捏造科 医師 藪 嘘雄 (印)
下痢は事実ですから嘘でもなんでもありません。医者だって鎮痛薬が原因だなどと断定はできてないとおもいます。
不安だったら封緘する前に見せてもらって、もし余分なことが書いてあったら「下痢」だけでお願いしますといえば訂正してくれるはずです。医者は会社から報酬をもらうのでなく、あなたと契約関係にあるのですから、
以上追加終わり
失業保険のはなしの前に、
＜２月から仕事が決まり、就職したんです。
＜会社から診断書を出して！と言われたんですが、頚椎ヘルニアの事は内緒で行ってたんです。
２月に仕事が決まり就職したときは「健常だった」でいいんです、
だから、「退職する以前から」行っていた「頚椎ヘルニアと診断され」た医者でなく、
別の全く関係のない医者へ行って、そこの新患になり「昨日から急に頸が」と訴えて診断書かいてもらえばいいんです。
あなたが自分から進んで過去の事情を言わない限りわかりませんし、医者へいかず、ずーーうっと我慢してる人もいるわけですから、
＜このままでは仕事を退職しなければいけません。
タイミング悪く入社してから発症したとゆうだけで即解雇にはできません、１年半は休職できます、
失業保険についての質問です。自分からやめるときは受け取りは三ヵ月後から
というのは知っていますが、支払い期間が三ヶ月または六ヶ月というのはどこで
区切られるのでしょうか？雇用保険を何年かけたら？
何ヶ月受け取れるという具体的な内容を知りたいのですが、よろしくお願いします
というのは知っていますが、支払い期間が三ヶ月または六ヶ月というのはどこで
区切られるのでしょうか？雇用保険を何年かけたら？
何ヶ月受け取れるという具体的な内容を知りたいのですが、よろしくお願いします
離職理由と被保険者であった期間によって受給期間が決まります。
受給期間は自己都合離職の場合ですと、年齢に関係なく、
被保険者であった期間が1年以上10年未満で90日
10年以上20年未満で120日
20年以上で150日になります。
最低でも1年間必要です。
被保険者期間は
前職で被保険者期間があり失業手当など受給していない場合には、
前職での被保険者になっていた期間が加算されます。
（1年以内の再就職の場合になります。）
受給期間は自己都合離職の場合ですと、年齢に関係なく、
被保険者であった期間が1年以上10年未満で90日
10年以上20年未満で120日
20年以上で150日になります。
最低でも1年間必要です。
被保険者期間は
前職で被保険者期間があり失業手当など受給していない場合には、
前職での被保険者になっていた期間が加算されます。
（1年以内の再就職の場合になります。）
失業保険を申請する時、退職理由を解雇（リストラ）にした場合、ハローワークが会社に確認の電話をしますか？する場合は解雇の理由も聞いてきたりしますか？わかる方教えて下さい。よろしくお願
いします。
いします。
離職票での会社が記入した理由が解雇になっていてあなたが同意したサインをしていてればハローワークは会社に聞いたりはしません。（双方が同じですから）
会社が解雇としていてあなた納得していなくて異議を申し立てればハローワークは会社に確認します。
会社が解雇としていてあなた納得していなくて異議を申し立てればハローワークは会社に確認します。
失業保険を受給する場合
現在 働いている会社の お給料の締め日が 毎月20日で 給料日が 25日です。
例えばこのような場合 今月末に退社をすれば 最後のお給料は(21日～25日の5日分なので)少ないですよね？
失業保険はラスト３ヶ月のお給料で支給金額が変わるので 最後のお給料も きっちり１ヶ月分 あった方が いいですよね？
20日締めの会社なら 20日までという退職を希望した方がいいのでしょうが ただ 契約社員で 契約が 月末までとなっており この場合は どのような退職の仕方をした方がいいですか？
失業保険の事を考えたら 最後の月も１ヶ月分のお給料をいただけるように働きたいのですが このようなケースの場合 一般的に 皆さんはどうされてるのか教えて下さい。
現在 働いている会社の お給料の締め日が 毎月20日で 給料日が 25日です。
例えばこのような場合 今月末に退社をすれば 最後のお給料は(21日～25日の5日分なので)少ないですよね？
失業保険はラスト３ヶ月のお給料で支給金額が変わるので 最後のお給料も きっちり１ヶ月分 あった方が いいですよね？
20日締めの会社なら 20日までという退職を希望した方がいいのでしょうが ただ 契約社員で 契約が 月末までとなっており この場合は どのような退職の仕方をした方がいいですか？
失業保険の事を考えたら 最後の月も１ヶ月分のお給料をいただけるように働きたいのですが このようなケースの場合 一般的に 皆さんはどうされてるのか教えて下さい。
基本日当日額の計算は、直近６ヶ（３ケ月でありません）月の給与から求めますが、離職証明書には、会社は１年分を記載します。
最終月は給与締日以外で退職された場合は、除外しますので心配されなくてもよいですよ。
月末契約を２０日にしてしまったら、期間満了でなくなってしまいます、３年未満の期間満了は、自己都合でも給付制限が付きません（派遣契約社員ですと例外はあります）。
期間満了まで安心して在職して下さい。
最終月は給与締日以外で退職された場合は、除外しますので心配されなくてもよいですよ。
月末契約を２０日にしてしまったら、期間満了でなくなってしまいます、３年未満の期間満了は、自己都合でも給付制限が付きません（派遣契約社員ですと例外はあります）。
期間満了まで安心して在職して下さい。
先月1年働いていた会社Aを不当解雇され、今月始めから別の会社Bに勤めています。遠恋中の彼氏と他県で同棲する為に来月にBを退社し、他県で仕事を探す場合、やはり３ヶ月給付制限されるでしょうか？ Aの離職表をハローワークに出してすぐ失業保険をもらったら不正受給になりますか？ 他県に越すので、もちろん職はすぐ見つからない限りしばらく無職状態です。
会社Aの離職票のみで申し込み
会社Bも辞めたという証明のようなモノで出します。
会社Aの離職票が会社都合になってて
退職して１年以内なら ハローワークに申請し
３ヶ月給付制限などなく貰えます。
会社Bの辞め方はどうであれ Ａの方で資格が
あるので 不正にもなりません。
ただ あくまでも就職活動している人に支給されるので 結婚し専業主婦になるなど
働こうとしないとみなされれば出ないですし
認定日までに２回とか３回 活動したという証明もいりますからハローワークに足を運ぶことになります。
会社Bも辞めたという証明のようなモノで出します。
会社Aの離職票が会社都合になってて
退職して１年以内なら ハローワークに申請し
３ヶ月給付制限などなく貰えます。
会社Bの辞め方はどうであれ Ａの方で資格が
あるので 不正にもなりません。
ただ あくまでも就職活動している人に支給されるので 結婚し専業主婦になるなど
働こうとしないとみなされれば出ないですし
認定日までに２回とか３回 活動したという証明もいりますからハローワークに足を運ぶことになります。
失業保険について教えてください。
私はH23.12.31で8年働いていた所を退職しました。
そして次の職場が決まっていて、H24.1.4から働きはじめました。しかし、雇用条件や面接時の仕事内容が
ちがい、4日だけ出勤した後すぐに退職しました。
そして8年働いていた職場から退職のときの諸々の書類(離職証明書等々)が送られてきので、1月16日にハローワークに行って手続きし明日に説明会です。
そして、年明けから4日だけ働いた職場からも給料が発生し、雇用保険に加入していたので、また『離職証明書』が発行
される事になります。
思ったのですが、8年働いた所の離職証明書出してしまい手続きも済んでしまっています。
年明け4日だけ働いた分の手続き等はどうしたら良いのでしょうか？？？
スゴくスゴく不安なので回答の方よろしくお願いいたします。
分かりにくい質問文で申し訳ございません。
私はH23.12.31で8年働いていた所を退職しました。
そして次の職場が決まっていて、H24.1.4から働きはじめました。しかし、雇用条件や面接時の仕事内容が
ちがい、4日だけ出勤した後すぐに退職しました。
そして8年働いていた職場から退職のときの諸々の書類(離職証明書等々)が送られてきので、1月16日にハローワークに行って手続きし明日に説明会です。
そして、年明けから4日だけ働いた職場からも給料が発生し、雇用保険に加入していたので、また『離職証明書』が発行
される事になります。
思ったのですが、8年働いた所の離職証明書出してしまい手続きも済んでしまっています。
年明け4日だけ働いた分の手続き等はどうしたら良いのでしょうか？？？
スゴくスゴく不安なので回答の方よろしくお願いいたします。
分かりにくい質問文で申し訳ございません。
最初に提出した会社の退職理由はなんですか？もしどちらも同じ自己都合であれば特に問題はありませんので、ハロワにいってください。まあいわなくてもすでに把握しているでしょうが。退職理由さえ同じなら、なにもかわりませんので。
補足について：４日だけでは、日額の算定にも全くたりません。二カ所からの離職票が有る場合、最後の離職理由で算定されますが、いずれも同じならなにもかわりません。本来４日だけの所では離職票もも必要なかったはずですが、会社側は自動的に作成することにしているのでしょう。気になるのであればハロワに言ってみて下さい。
補足について：４日だけでは、日額の算定にも全くたりません。二カ所からの離職票が有る場合、最後の離職理由で算定されますが、いずれも同じならなにもかわりません。本来４日だけの所では離職票もも必要なかったはずですが、会社側は自動的に作成することにしているのでしょう。気になるのであればハロワに言ってみて下さい。
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