質問宜しくお願い致します。
扶養、税金の事です。
私の嫁が 今年８月末まで正社員で働き 約132万の総収入がありました。
辞めてから、失業保険貰っていません。
９月から私の会社の扶養に入りました。
給料明細を見てもまだ扶養の社会保険が引かれてない感じですが。
12月からパートをしようと思って探したり面接してますが、面接した会社に扶養内で働きたいと伝えた所、今年は後幾らまで働ける？と聞かれたそうです。
幾ら？とは 扶養内の130万の事でしょうか？
来年の１月からはパートで扶養内(税金のかからない、103万以内)で働けるんでしょうか？
長々とスミマセン。
宜しくお願い致します。
扶養、税金の事です。
私の嫁が 今年８月末まで正社員で働き 約132万の総収入がありました。
辞めてから、失業保険貰っていません。
９月から私の会社の扶養に入りました。
給料明細を見てもまだ扶養の社会保険が引かれてない感じですが。
12月からパートをしようと思って探したり面接してますが、面接した会社に扶養内で働きたいと伝えた所、今年は後幾らまで働ける？と聞かれたそうです。
幾ら？とは 扶養内の130万の事でしょうか？
来年の１月からはパートで扶養内(税金のかからない、103万以内)で働けるんでしょうか？
長々とスミマセン。
宜しくお願い致します。
社会保険の扶養に入ってもご主人の保険料は変わりません。
誰が保険料を支払っているのかといえば
ご加入している協会員や組合員の人全体で負担しているのです。
扶養になってからの収入ですが
扶養認定というのは過去の収入に対してではなく
今後1年間の見込み収入に対してされているものです。
扶養認定を受けた年は年収に関わらず、月収108,334円未満（交通費込み）
その後1年間の年収130万円未満（交通費込み）として働くようにすれば良いでしょう。
月収108,334円というのは恒常的にこれを超えなければ
たまたまその月これを超えても又直ぐ戻るのなら良いとされています。
この期間については協会・組合により異なりますので
その様なことがある場合には必ず会社のご担当者にご確認下さい。
誰が保険料を支払っているのかといえば
ご加入している協会員や組合員の人全体で負担しているのです。
扶養になってからの収入ですが
扶養認定というのは過去の収入に対してではなく
今後1年間の見込み収入に対してされているものです。
扶養認定を受けた年は年収に関わらず、月収108,334円未満（交通費込み）
その後1年間の年収130万円未満（交通費込み）として働くようにすれば良いでしょう。
月収108,334円というのは恒常的にこれを超えなければ
たまたまその月これを超えても又直ぐ戻るのなら良いとされています。
この期間については協会・組合により異なりますので
その様なことがある場合には必ず会社のご担当者にご確認下さい。
理不尽な会社。離職理由について。
理不尽な会社。離職理由について。
どなたか離職理由について詳しい方、教えて下さい。
また、派遣社員の方も宜しければご意見下さい。
３月から派遣社員として勤務しております。
無難に仕事をこなしてましたが、
先日仕事上でミスをしてしまいました。
簡単に書きますと、私のミスと言うより、
７月から会社の都合でやり方が変わった仕事を
私を含めた数人は聞かされていなかった為、
ミスになってしまいました。
ミスと言うより、知らなかっただけです。
同じように知らなかった人は数人いましたが
運悪く、私のミスだけクレームにつながってしまい、
私の派遣契約は８月まで残ってますが
遠まわしに、派遣元へ辞めてほしいみたいな事を言ってきました。
この会社にきて、まだ半年ですが、
このような理不尽な理由で辞めていった人を何人も見てきました。
ロシアンルーレットをやっている様な感じです。
今回はとうとう私に回ってきました。
辞めることに関しては、ずっと辞めたかったので問題ありませんが
今まで辞めていった人は、みんな自己都合で辞めていきました。
このようなやり方は、会社都合にならないのでしょうか？
離職理由について、またはこのような派遣会社についての
ご意見、ご感想でも構いませんので
皆さん、沢山のアンサーを宜しくお願い致します。
補足：この会社の前に５年半勤務していた会社があり、
辞めてすぐに今の会社が決まりましたので失業保険は出るはずです。
会社都合と、自己都合では給付までの期間に差がありますので困ってます。
理不尽な会社。離職理由について。
どなたか離職理由について詳しい方、教えて下さい。
また、派遣社員の方も宜しければご意見下さい。
３月から派遣社員として勤務しております。
無難に仕事をこなしてましたが、
先日仕事上でミスをしてしまいました。
簡単に書きますと、私のミスと言うより、
７月から会社の都合でやり方が変わった仕事を
私を含めた数人は聞かされていなかった為、
ミスになってしまいました。
ミスと言うより、知らなかっただけです。
同じように知らなかった人は数人いましたが
運悪く、私のミスだけクレームにつながってしまい、
私の派遣契約は８月まで残ってますが
遠まわしに、派遣元へ辞めてほしいみたいな事を言ってきました。
この会社にきて、まだ半年ですが、
このような理不尽な理由で辞めていった人を何人も見てきました。
ロシアンルーレットをやっている様な感じです。
今回はとうとう私に回ってきました。
辞めることに関しては、ずっと辞めたかったので問題ありませんが
今まで辞めていった人は、みんな自己都合で辞めていきました。
このようなやり方は、会社都合にならないのでしょうか？
離職理由について、またはこのような派遣会社についての
ご意見、ご感想でも構いませんので
皆さん、沢山のアンサーを宜しくお願い致します。
補足：この会社の前に５年半勤務していた会社があり、
辞めてすぐに今の会社が決まりましたので失業保険は出るはずです。
会社都合と、自己都合では給付までの期間に差がありますので困ってます。
派遣社員であっても、試用期間というものがあり、その期間であれば派遣先が辞めさせるのは問題ありません。
ですが、3月に入ったということなので、一回目の更新は済んでいるということですよね？
だとしたら、きちんとした理由なしでは解雇はできません。
なので、派遣元が派遣先に、あなたが、この先、勤めたいと思っているということを告げ話し合いをするのは当たり前で
ここまでの流れは問題ないなと思いました。
でも、ふと考えます。
＞恐らく解雇予告手当の事もわかってるのか、
過去のミス等（重大なミスはありません）も話をして
私のせいにしようとしてます。
解雇予告手当ては派遣元が出すものです。
なので解雇予告手当ての心配で過去のミスのことを持ち出しているわけではありません。
単に、辞めさせたいので言っているんでしょう。
派遣元は退職させられて一ヶ月内に次の仕事を紹介しなければ解雇予告手当てを出さなければなりません。
でも、紹介です。
どう考えても通えない勤務地であっても話を持って行ったら、それで、御役御免。
あなたが断ったら・もしくは面接で落ちたら払う必要ってないんです。
だから、解雇予告手当てを払ってくれない云々は派遣元なので派遣元とすれば、何を派遣先と話し合っているの？？
多分、このまま続けて、そこに働かせるということ以外なさそう。
そしたら解雇予告手当ては払わなくてもいいし、収入は入るし。
派遣元にはメリットいっぱい。
デメリットは、あなたが続けた場合、あなた・企業両方に、担当者があーだこーだと時折、感情をぶつけられるくらいでしょうか？
そんなの派遣元会社にとっては瑣末なこと。
全ては金を産む鉛筆扱いですよ。
いやだなぁ。
派遣社員は徹底的に不安定です。
それでも請負よりはマシと思いますが。
しかし、今の職場で勤めたところで担当の仕事を取り上げたりして居づらい雰囲気に持っていかれそうです。
今は味方になってくれている同僚も会社サイドが牙を剥いてきたら怖くなって、あなたが避けられたりしてもおかしくない。
幸先、不安な状況だと思います。
＞補足：この会社の前に５年半勤務していた会社があり、
辞めてすぐに今の会社が決まりましたので失業保険は出るはずです。
会社都合と、自己都合では給付までの期間に差がありますので困ってます。
そうですね。
もし自己都合扱いなら、給付期間に差がありますもの。
こういった場合は労働基準監督署に相談してみたら如何でしょう？
デリケートな問題を扱いなれている点では職安より上です。
どうせ派遣元にも派遣先にも人材ではなく人手だと考えられるのが派遣の辛いところ。
都合よく扱われるのは、あなたでなくても大勢の派遣社員がそうですよ。
まったく嫌ですよ～。私も同じ派遣社員ですが。
土曜日にも相談に乗ってくれる局もあると思いますし。（その管轄内に）
派遣社員は代わりが効かない高スキルになるか、割り切るか、正社員になるか・・・そういう道に意識を持ったほうが
精神衛生上良いと思います。
尚、がんばってください。
派遣の人ならば、みな、「頑張ってくれ～」と思っていると思います＼(^o^)／
だって同じ立場・・・明日はわが身。ヒトゴトとは思えません。
ですが、3月に入ったということなので、一回目の更新は済んでいるということですよね？
だとしたら、きちんとした理由なしでは解雇はできません。
なので、派遣元が派遣先に、あなたが、この先、勤めたいと思っているということを告げ話し合いをするのは当たり前で
ここまでの流れは問題ないなと思いました。
でも、ふと考えます。
＞恐らく解雇予告手当の事もわかってるのか、
過去のミス等（重大なミスはありません）も話をして
私のせいにしようとしてます。
解雇予告手当ては派遣元が出すものです。
なので解雇予告手当ての心配で過去のミスのことを持ち出しているわけではありません。
単に、辞めさせたいので言っているんでしょう。
派遣元は退職させられて一ヶ月内に次の仕事を紹介しなければ解雇予告手当てを出さなければなりません。
でも、紹介です。
どう考えても通えない勤務地であっても話を持って行ったら、それで、御役御免。
あなたが断ったら・もしくは面接で落ちたら払う必要ってないんです。
だから、解雇予告手当てを払ってくれない云々は派遣元なので派遣元とすれば、何を派遣先と話し合っているの？？
多分、このまま続けて、そこに働かせるということ以外なさそう。
そしたら解雇予告手当ては払わなくてもいいし、収入は入るし。
派遣元にはメリットいっぱい。
デメリットは、あなたが続けた場合、あなた・企業両方に、担当者があーだこーだと時折、感情をぶつけられるくらいでしょうか？
そんなの派遣元会社にとっては瑣末なこと。
全ては金を産む鉛筆扱いですよ。
いやだなぁ。
派遣社員は徹底的に不安定です。
それでも請負よりはマシと思いますが。
しかし、今の職場で勤めたところで担当の仕事を取り上げたりして居づらい雰囲気に持っていかれそうです。
今は味方になってくれている同僚も会社サイドが牙を剥いてきたら怖くなって、あなたが避けられたりしてもおかしくない。
幸先、不安な状況だと思います。
＞補足：この会社の前に５年半勤務していた会社があり、
辞めてすぐに今の会社が決まりましたので失業保険は出るはずです。
会社都合と、自己都合では給付までの期間に差がありますので困ってます。
そうですね。
もし自己都合扱いなら、給付期間に差がありますもの。
こういった場合は労働基準監督署に相談してみたら如何でしょう？
デリケートな問題を扱いなれている点では職安より上です。
どうせ派遣元にも派遣先にも人材ではなく人手だと考えられるのが派遣の辛いところ。
都合よく扱われるのは、あなたでなくても大勢の派遣社員がそうですよ。
まったく嫌ですよ～。私も同じ派遣社員ですが。
土曜日にも相談に乗ってくれる局もあると思いますし。（その管轄内に）
派遣社員は代わりが効かない高スキルになるか、割り切るか、正社員になるか・・・そういう道に意識を持ったほうが
精神衛生上良いと思います。
尚、がんばってください。
派遣の人ならば、みな、「頑張ってくれ～」と思っていると思います＼(^o^)／
だって同じ立場・・・明日はわが身。ヒトゴトとは思えません。
失業保険について
退職後旦那の扶養に入る予定でいますが、失業保険を申請すると、申請中から受給中の間は、
旦那の扶養に入れないと、インターネットのサイトに書かれていました。扶養に入りながら失業保険を
もらうことは出来ないのでしょうか？ちなみに妊娠の為延長手続きをしなければなりませんが、そうなると、延長している間も扶養には入れないのでしょうか？教えてください。
退職後旦那の扶養に入る予定でいますが、失業保険を申請すると、申請中から受給中の間は、
旦那の扶養に入れないと、インターネットのサイトに書かれていました。扶養に入りながら失業保険を
もらうことは出来ないのでしょうか？ちなみに妊娠の為延長手続きをしなければなりませんが、そうなると、延長している間も扶養には入れないのでしょうか？教えてください。
保険カテゴリ指定ですから、「扶養」とは「被扶養者」のこととします。
〉扶養に入りながら失業保険をもらうことは出来ないのでしょうか？
何でこういう質問になるんですか？ 前の文と食い違っていますよ。
「失業保険を受けながら扶養には入れないのですか」と書くなら論理的だけど。
被扶養者になったら手当を受けられないのではなく、手当を受けるのなら被扶養者になれないのです。
自分自身に収入があるのに「扶養されている」と主張するのは無理があるでしょう？
〉延長している間も扶養には入れないのでしょうか？
延長している間は被扶養者になれます。
ただし、組合健保の場合、その年の1月からの収入により被扶養者としない、というところもありますが。
〉扶養に入りながら失業保険をもらうことは出来ないのでしょうか？
何でこういう質問になるんですか？ 前の文と食い違っていますよ。
「失業保険を受けながら扶養には入れないのですか」と書くなら論理的だけど。
被扶養者になったら手当を受けられないのではなく、手当を受けるのなら被扶養者になれないのです。
自分自身に収入があるのに「扶養されている」と主張するのは無理があるでしょう？
〉延長している間も扶養には入れないのでしょうか？
延長している間は被扶養者になれます。
ただし、組合健保の場合、その年の1月からの収入により被扶養者としない、というところもありますが。
契約社員 契約満了
７年間 １年更新で契約社員で勤務しています。
１２月末で次回の契約書が来る予定です。
今回考えているのが
・次回の更新はしたくない
・契約満了で失業保険をもらいたい です。
更新したくない理由は
更新時面談も１回もなく、賞与も変わらないが仕事量増加。
ここ１年直上司に残業を減らしたいので補佐がほしいこと伝える。
仕事が今までやっていたことプラスさらに業務を任されたことにより勤務時間内に業務が終わらない。
残業→総務より「残業が多い、力量不足」と言われる。もちろんサービス残業→休日返上の繰り返し
いくら訴えても口頭説明、メールをしても無返答。
日々ある別部署の上司よりいじめ→私だけのルール・業務を手伝ってくれている人に私の指示は「無駄な仕事」といったり
みんなはOKなのに私はダメ！を毎朝のミーティングで言う。もちろん「あなた」と指定せずだが明らかに私とわかるように
文句を言う。こんなことが続きこの会社に入ってからストレスと不規則な勤務なので２５ｋｇ体重増加。
なので自分のプライベート時間がない為、７年もやってきたので「失業保険」をもらってゆっくり次の仕事を探したい。
次回の更新はせずに失業保険もらえるように自己都合での退職ではなく「契約満了」にしてもらうことはできるのでしょうか。
するとしたらどのようなことからやればよいのでしょうか。
まだ上司にしか「次回の更新しないかも」としか伝えていません。(上記の理由によりとは伝えています)
７年間 １年更新で契約社員で勤務しています。
１２月末で次回の契約書が来る予定です。
今回考えているのが
・次回の更新はしたくない
・契約満了で失業保険をもらいたい です。
更新したくない理由は
更新時面談も１回もなく、賞与も変わらないが仕事量増加。
ここ１年直上司に残業を減らしたいので補佐がほしいこと伝える。
仕事が今までやっていたことプラスさらに業務を任されたことにより勤務時間内に業務が終わらない。
残業→総務より「残業が多い、力量不足」と言われる。もちろんサービス残業→休日返上の繰り返し
いくら訴えても口頭説明、メールをしても無返答。
日々ある別部署の上司よりいじめ→私だけのルール・業務を手伝ってくれている人に私の指示は「無駄な仕事」といったり
みんなはOKなのに私はダメ！を毎朝のミーティングで言う。もちろん「あなた」と指定せずだが明らかに私とわかるように
文句を言う。こんなことが続きこの会社に入ってからストレスと不規則な勤務なので２５ｋｇ体重増加。
なので自分のプライベート時間がない為、７年もやってきたので「失業保険」をもらってゆっくり次の仕事を探したい。
次回の更新はせずに失業保険もらえるように自己都合での退職ではなく「契約満了」にしてもらうことはできるのでしょうか。
するとしたらどのようなことからやればよいのでしょうか。
まだ上司にしか「次回の更新しないかも」としか伝えていません。(上記の理由によりとは伝えています)
契約期間を定めて働く人が契約期間満了時に退職した場合は、以下のようになります。
１．契約を１回以上更新し、なおかついまの職場に３年以上働いている人
→正社員と同じく、自分から退職の意思を表示すると自己都合（給付制限あり）となり、会社が退職を求めてきたら会社都合（給付制限なし・所定給付日数優遇）となる。
２．契約をまだ１回も更新していない、または３年以上勤務していない
→退職理由は自己都合（所定給付日数優遇なし）となるが、給付制限は課せられない。
自己都合であれ、会社都合であれ、離職理由は「契約期間満了（※）」です。
ただ、（）の中の※が「自己都合」「会社都合」になるだけです。
＜補足について＞
契約社員のような、期間の定めのある有期労働契約を期間満了で退職するときの、雇用保険上の離職理由の扱いについては、最初の契約時点から３年を経過しているか否かによって、対応が違ってきます。
離職となる契約満了の時点が、最初の契約から３年以内となる場合は、会社側の意思、本人の意思、どちらの意思で更新しない場合であっても、離職理由は、単に 『契約期間満了』 になります。
従って、給付制限は掛かりません。
しかし、離職となる契約満了の時点が、最初の契約から１回以上の更新を経た上で３年を超えている場合は、期間の定めのない契約と同じように扱われます。
つまり、会社側の意思で更新しない場合は 『会社都合』 となり、本人の意思で更新しない場合は 『自己都合』 となります。
従って、最初の契約から３年を超えて、自らの意思で契約更新せずに退職した場合は、期間満了での離職であっても、離職理由としては自己都合となり、給付制限が掛かってくるのです。
（注： 労働基準法の規定により、有期労働契約の期間の上限は原則３年までとなっていますから、最初の契約時から３年を越えているということは、少なくとも１回以上の契約更新をしているということになります。）
先述の通り、契約期間が通算で３年を超えていると、実質上期間の定めのない契約と同列に見なされますので、明確に 『次回の契約更新はせず、期間満了にて契約終了とする』 と、契約書に記載されていれば『契約期間満了（会社都合）』となります。
ただし、契約書にこのように記載してあれば、契約期間が通算３年を超えている場合でも 、『契約期間満了』 として扱ってもらえるかまではわかりません。
職安に相談してみてください。
会社都合で退職になった場合の、会社側のデメリットは、新規成長分野雇用奨励金・雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金などを受けている会社の場合、事業主都合による解雇（解雇予告をした場合も同様）や、離職者が特定受給資格者(会社都合退職)となる離職をさせた場合は、助成金が減額されたり、助成金の受給資格を失い受給した助成金を返還しなければならなくなる場合があります。中小企業の場合、あなたが失業給付をすぐに受けること＝会社が助成金を受けられなくなることを意味し、離職後数ヶ月間はあなたが失業保険を受ける分だけ会社は助成金を失い、あなたと会社の利益は真っ向から対立することになります。
法では、『有期労働契約の反復更新により無期労働契約と実質的に異ならない状態で存在している場合、または有期労働契約の期間満了後の雇用継続につき、合理的期待が認められる場合には、雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、有期労働契約が更新（締結）されたものとみなす。』とされています。
要は「有期契約」と言いながら、実質は無期契約とほぼ同一の状態となっているときは、契約期間満了後も有期労働契約を更新したものとみなしますよ、というものです。
つまり、会社の都合による雇止め（＝契約更新をしない）は、原則として認められていません。
会社都合の退職ということは、つまり「解雇」です。
基本的に解雇は、『雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないとき』にしか認められません。
後々、転職先が見つからなかったから、解雇は不当だと訴えて会社に戻ろうとするケースなども想定できます。企業としては、裁判にされた場合、労働者側が勝訴するケースが多いため、こういったことは避けたいのが事実です。
こういったこともあり『会社都合』となるのは難しいと思われます。
冒頭にも記述しましたが、『給付制限期間あり』ということは、『契約期間満了（自己都合）』ですので『非自発的失業者』ではありません。
ですので、税金等の減免措置を受けることが出来ません。
１．契約を１回以上更新し、なおかついまの職場に３年以上働いている人
→正社員と同じく、自分から退職の意思を表示すると自己都合（給付制限あり）となり、会社が退職を求めてきたら会社都合（給付制限なし・所定給付日数優遇）となる。
２．契約をまだ１回も更新していない、または３年以上勤務していない
→退職理由は自己都合（所定給付日数優遇なし）となるが、給付制限は課せられない。
自己都合であれ、会社都合であれ、離職理由は「契約期間満了（※）」です。
ただ、（）の中の※が「自己都合」「会社都合」になるだけです。
＜補足について＞
契約社員のような、期間の定めのある有期労働契約を期間満了で退職するときの、雇用保険上の離職理由の扱いについては、最初の契約時点から３年を経過しているか否かによって、対応が違ってきます。
離職となる契約満了の時点が、最初の契約から３年以内となる場合は、会社側の意思、本人の意思、どちらの意思で更新しない場合であっても、離職理由は、単に 『契約期間満了』 になります。
従って、給付制限は掛かりません。
しかし、離職となる契約満了の時点が、最初の契約から１回以上の更新を経た上で３年を超えている場合は、期間の定めのない契約と同じように扱われます。
つまり、会社側の意思で更新しない場合は 『会社都合』 となり、本人の意思で更新しない場合は 『自己都合』 となります。
従って、最初の契約から３年を超えて、自らの意思で契約更新せずに退職した場合は、期間満了での離職であっても、離職理由としては自己都合となり、給付制限が掛かってくるのです。
（注： 労働基準法の規定により、有期労働契約の期間の上限は原則３年までとなっていますから、最初の契約時から３年を越えているということは、少なくとも１回以上の契約更新をしているということになります。）
先述の通り、契約期間が通算で３年を超えていると、実質上期間の定めのない契約と同列に見なされますので、明確に 『次回の契約更新はせず、期間満了にて契約終了とする』 と、契約書に記載されていれば『契約期間満了（会社都合）』となります。
ただし、契約書にこのように記載してあれば、契約期間が通算３年を超えている場合でも 、『契約期間満了』 として扱ってもらえるかまではわかりません。
職安に相談してみてください。
会社都合で退職になった場合の、会社側のデメリットは、新規成長分野雇用奨励金・雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金などを受けている会社の場合、事業主都合による解雇（解雇予告をした場合も同様）や、離職者が特定受給資格者(会社都合退職)となる離職をさせた場合は、助成金が減額されたり、助成金の受給資格を失い受給した助成金を返還しなければならなくなる場合があります。中小企業の場合、あなたが失業給付をすぐに受けること＝会社が助成金を受けられなくなることを意味し、離職後数ヶ月間はあなたが失業保険を受ける分だけ会社は助成金を失い、あなたと会社の利益は真っ向から対立することになります。
法では、『有期労働契約の反復更新により無期労働契約と実質的に異ならない状態で存在している場合、または有期労働契約の期間満了後の雇用継続につき、合理的期待が認められる場合には、雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、有期労働契約が更新（締結）されたものとみなす。』とされています。
要は「有期契約」と言いながら、実質は無期契約とほぼ同一の状態となっているときは、契約期間満了後も有期労働契約を更新したものとみなしますよ、というものです。
つまり、会社の都合による雇止め（＝契約更新をしない）は、原則として認められていません。
会社都合の退職ということは、つまり「解雇」です。
基本的に解雇は、『雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないとき』にしか認められません。
後々、転職先が見つからなかったから、解雇は不当だと訴えて会社に戻ろうとするケースなども想定できます。企業としては、裁判にされた場合、労働者側が勝訴するケースが多いため、こういったことは避けたいのが事実です。
こういったこともあり『会社都合』となるのは難しいと思われます。
冒頭にも記述しましたが、『給付制限期間あり』ということは、『契約期間満了（自己都合）』ですので『非自発的失業者』ではありません。
ですので、税金等の減免措置を受けることが出来ません。
また質問させていただきます。
私の彼氏の事なのですが…今、無職で無保険です。国保だと社保を辞めた日からの請求をされると聞いたので彼氏の父親（公務員）の社保の扶養に入りたいのですが無理なんでしょうか？
彼氏は現在27歳で源泉徴収を見ると給与収入1,933,568円・給与所得1,172,400円となっています。
詳しい事がまったくわからないのでおしえてください。（去年、失業保険はもらっていましたが今現在はもらっていません）
先ほど、無職であれば扶養に入れると回答をいただきましたが、父親の扶養に入った場合、父親が支払う保険料はどれくらいＵＰするでしょうか？
わかる方、おしえてください。
私の彼氏の事なのですが…今、無職で無保険です。国保だと社保を辞めた日からの請求をされると聞いたので彼氏の父親（公務員）の社保の扶養に入りたいのですが無理なんでしょうか？
彼氏は現在27歳で源泉徴収を見ると給与収入1,933,568円・給与所得1,172,400円となっています。
詳しい事がまったくわからないのでおしえてください。（去年、失業保険はもらっていましたが今現在はもらっていません）
先ほど、無職であれば扶養に入れると回答をいただきましたが、父親の扶養に入った場合、父親が支払う保険料はどれくらいＵＰするでしょうか？
わかる方、おしえてください。
失業給付を受けている期間は「被扶養者」となることはできません。
失業給付が「支給終了」した後であれば「被扶養者」とすることができます。彼のお父さまの職場に「被扶養者」とするための届出をしてください。
失業給付が「支給終了」した後であれば「被扶養者」とすることができます。彼のお父さまの職場に「被扶養者」とするための届出をしてください。
失業保険について質問です。
私は調理師で６月１５日に自己都合退職しました。
お店を自分でしようと思ったからです。
雇用保険加入期間は２２年あるとハローワークで言われました。
店を開くにあたり、開業届は３年ぐらい経ってから出そうかと思っています。
ここから本題で、８月ぐらいに店をオープン予定ですが、夜しか営業しません。
まだ離職票が会社から届いていないので、失業保険申請できませんが７月には申請できます。
保険受給開始は９月か１０月として、店を自分でしながら、失業保険を受けたいのですが、
無理でしょうか？ハローワークの求職活動とかは、昼間参加できる環境です。
この方法で、リスクとデメリット知りたいです。
結構周りで今までアルバイトしながら失業保険貰ってる人いましたが、それと同じかな？
と思ってます。
同業者で開業される人は誰しも、１回考えつきそうなことですが、どなたか良いアドバイスお願い致します。
私は調理師で６月１５日に自己都合退職しました。
お店を自分でしようと思ったからです。
雇用保険加入期間は２２年あるとハローワークで言われました。
店を開くにあたり、開業届は３年ぐらい経ってから出そうかと思っています。
ここから本題で、８月ぐらいに店をオープン予定ですが、夜しか営業しません。
まだ離職票が会社から届いていないので、失業保険申請できませんが７月には申請できます。
保険受給開始は９月か１０月として、店を自分でしながら、失業保険を受けたいのですが、
無理でしょうか？ハローワークの求職活動とかは、昼間参加できる環境です。
この方法で、リスクとデメリット知りたいです。
結構周りで今までアルバイトしながら失業保険貰ってる人いましたが、それと同じかな？
と思ってます。
同業者で開業される人は誰しも、１回考えつきそうなことですが、どなたか良いアドバイスお願い致します。
何を考えてるのかわかりませんが、
それって不正受給のアドバイスをしてもらいたの？
店を営業することは失業状態じゃないでしょう。
失業ではない人が受給はできませんよ。ですのでそんなアドバイスはできません。
それって不正受給のアドバイスをしてもらいたの？
店を営業することは失業状態じゃないでしょう。
失業ではない人が受給はできませんよ。ですのでそんなアドバイスはできません。
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