扶養に入れますか？
6月に結婚します。7月10日まで今の会社に在籍して、ボーナスをもらって退職する予定です。

7月11日からは夫の扶養に入ろうと思うのですが、年収に制限があると聞きました。
その年収とは、どの期間を言うのでしょうか？
私の場合、今年3月までで年収ちょうど300万円の正社員でした。
4月から7月10日までも同じ正社員で働きますので、その間の収入は70～80万円程度になると思います。
ちなみに、結婚後は当分何もせず、失業保険もらうつもりです。
宜しくお願いします。

健康保険の扶養なら、通常は今後の予定月収が１０８３３３円以下です。
詳しくはご主人の会社にお聞きください。

失業保険について。

最近、仕事を辞め、夫の扶養に入ります。失業保険給付の手続きを行おうと思うのですが、扶養に入って、失業保険をもらう事はできるのでしょうか？

世間知らずで…

よろしくお願いします。

失業保険を受け取られている期間中は、原則、旦那様の
扶養から抜けることになります。日額が「３，６１１円以上」の場合です。

社会保険の扶養に関しては、１３０万円未満という基準があります。
１３０万円を３６０日（社会保険の場合、１ヶ月３０日と考えます）で
割ると、１日あたり、上記の３，６１１円になります。

社会保険は不思議なものです。失業給付は予め「９０日」とか「１２０日」
とか、決まっているのに、それは考慮せず、１日あたりの金額が、むこう１年
続くものと考えて、年収の１３０万円を越えるか越えないかという判断を
するようです・・・個人的には、納得がいかない考え方で変だなぁと
常々感じています。

以上、ご参考になれば幸いです。

頭が真っ白で何からしたら良いのか分かりません。アドバイス下さい。
現在、月給制嘱託で15500円頂いている身分で、7月15日から育児休暇中です。

今日、職場の人が全員呼ばれ、11月3日をもって店舗を閉店する事を知らされました。
確か、有休は買い取り、勤務年数１０年以上か５年以上で手当が出るとか言ってましたが頭が真っ白になり、それ以上聞けていません。
私はこれからどんな手続きをしたら良いのでしょうか？失業保険とかは頂けるのでしょうか？
何も分からない状態なので、こんな手続きが必要だよとか、これを会社に聞いたら良いよとか、どんな事でも良いから教えて下さい。
・7月15日から育児休暇中で子供は現在生後４ヶ月
・働こうと思えば実家の手助けはしてもらえる
・年金と社会保険は主人の扶養には入っていない
生活の事もあるので、働きに出たいと考えてます。

会社で 社会保険に加入されていたのでしたら
まず 退職の際に 源泉徴収票 及び 離職票を貰ってください。


貴方の場合 特定受給資格者になると思います。

間違った回答をしては迷惑になると思い書き直しました。
念のため ハローワークに問い合わせされ
特定理由受給資格者となると思う旨を伝えてお聞きください。

離職票１，２を提出し、失業給付金受給期間延長届けを出されれば
最長で3年間 受給が延ばせます。

会社が倒産する日まで待たなくても 特定理由受給資格者としての
扱いをしてくれるかどうか、などです。
また ご主人が社会保険に加入されている場合
あなたが働かないのであれば 離職票１，２を提出することによって
失業給付の受給を貰わない代わりに
扶養に入ることも出来ます。

ないしは 受給延長された場合 その原本を一旦
会社に出して 扶養となり 折をみて
失業給付金を貰いながら就職活動をする場合
受給延長届けの原本を会社から
返してもらう代わりに 扶養から抜けると言った方法等あります。
受給期間に注意してくださいね。

受給延長に関しても詳しい手続や受給資格要件に関しては
お近くのハローワークにお聞きください。

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