失業保険の事で質問なんです。
２年前に交通事故による怪我で就労不可能になり会社から就労規則により解雇され１年半経過し現在も治療中で就労不可能な状態です。
解雇後、すぐに失業保険の手続きに行ったのですが担当者から『就労不可能な状態では失業保険は受給出来ません。就労可能になってから来て下さい。』との事だったので何の手続きもせずに現在に至るのですがこの先働ける状態になったとしたら失業保険の手続きをすれば受給できるのでしょうか？
自分で調べたのですが延長手続きみたいな申請をしないと無効になるみたいな事が記載されてたので心配になり質問させて頂きました。
２年前に交通事故による怪我で就労不可能になり会社から就労規則により解雇され１年半経過し現在も治療中で就労不可能な状態です。
解雇後、すぐに失業保険の手続きに行ったのですが担当者から『就労不可能な状態では失業保険は受給出来ません。就労可能になってから来て下さい。』との事だったので何の手続きもせずに現在に至るのですがこの先働ける状態になったとしたら失業保険の手続きをすれば受給できるのでしょうか？
自分で調べたのですが延長手続きみたいな申請をしないと無効になるみたいな事が記載されてたので心配になり質問させて頂きました。
雇用保険の受給可能な期間は離職後、通常１年となっています。
離職後１年を経過すれば、申請も出来ないことになります。
受給期間延長の手続きをしていれば、３年間の延長が出来るのですが、貴方の場合、最初の手続きの際に受給期間延長の手続きを勧められたのか、勧められたが放置しておいたの？ハローワーク職員が詳しい説明もなしに、門前払いするとは思えませんが、その時の状況は貴方と担当した職員にしかわかりません。
どちらにせよ、今さらハローワーク職員も自分の非は認めないでしょうね。
おそらく無理とは思いますが、ハローワークに行って当時の事を話して相談してみることでしょう。
離職後１年を経過すれば、申請も出来ないことになります。
受給期間延長の手続きをしていれば、３年間の延長が出来るのですが、貴方の場合、最初の手続きの際に受給期間延長の手続きを勧められたのか、勧められたが放置しておいたの？ハローワーク職員が詳しい説明もなしに、門前払いするとは思えませんが、その時の状況は貴方と担当した職員にしかわかりません。
どちらにせよ、今さらハローワーク職員も自分の非は認めないでしょうね。
おそらく無理とは思いますが、ハローワークに行って当時の事を話して相談してみることでしょう。
失業保険の需給期間について教えてください。よろしくお願いします。
５年間働いた会社を会社都合により退職することになりました。
入社して２年弱の間は契約社員として、その後３年とすこし正社員として働きました。
（待遇は全く同じです。）
この場合、需給期間は３年から５年未満の９０日と、５年～１０年未満の１２０日のどちらになるのでしょうか？？
５年間働いた会社を会社都合により退職することになりました。
入社して２年弱の間は契約社員として、その後３年とすこし正社員として働きました。
（待遇は全く同じです。）
この場合、需給期間は３年から５年未満の９０日と、５年～１０年未満の１２０日のどちらになるのでしょうか？？
「２年弱」と「３年とすこし」という表現では、合わせて何年何ヶ月なのかさっばりわかりませんが？
※例えば、「1年10ヶ月＋3年1ヶ月」だと合計は？
※例えば、「1年10ヶ月＋3年1ヶ月」だと合計は？
失業保険の事についてお尋ねします。
私を業務中に交通事故にあい（追突された）重症を負ったため半年チョット会社を休業しておりましたが、怪我が完治せず、仕事も不況により減ったことからやめさせられました。
先月の１０日で会社を辞めていることになっています。離職票を書くといっていましたが、いまだ送られてこない為今日連絡しましたが連絡がつきませんでした。面倒なので近日中に直接出向いて書いてもらう予定です。それで質問なのですが失業保険を受給したいのですが、自分なりに調べた所過去半年間の給料が元になって計算されるようですが、わたしの場合はどうなるのでしょうか？過去半年間は休業して、事故の相手車両の保険会社より休業補償はもらっていましたが会社より給料はもらっていません。このような場合、何を元に（基準に）計算されるのでしょうか？どなたか詳しい方教えていただけると助かります(__)
自分なりに調べはしましたが無知なものですから、詳しい方教えていただけると助かります(__)よろしくお願いいたします
私を業務中に交通事故にあい（追突された）重症を負ったため半年チョット会社を休業しておりましたが、怪我が完治せず、仕事も不況により減ったことからやめさせられました。
先月の１０日で会社を辞めていることになっています。離職票を書くといっていましたが、いまだ送られてこない為今日連絡しましたが連絡がつきませんでした。面倒なので近日中に直接出向いて書いてもらう予定です。それで質問なのですが失業保険を受給したいのですが、自分なりに調べた所過去半年間の給料が元になって計算されるようですが、わたしの場合はどうなるのでしょうか？過去半年間は休業して、事故の相手車両の保険会社より休業補償はもらっていましたが会社より給料はもらっていません。このような場合、何を元に（基準に）計算されるのでしょうか？どなたか詳しい方教えていただけると助かります(__)
自分なりに調べはしましたが無知なものですから、詳しい方教えていただけると助かります(__)よろしくお願いいたします
＞自分なりに調べた所過去半年間の給料が元になって計算されるようですが、わたしの場合はどうなるのでしょうか？
あなたの話している「相手方車両の保険会社からの休業補償」は給料ではないので、これについては反映されません。
あなたの場合は、休業に入る前６ヶ月の賃金で失業給付の基本給付日額が算定されますので、安心してください。
あなたの話している「相手方車両の保険会社からの休業補償」は給料ではないので、これについては反映されません。
あなたの場合は、休業に入る前６ヶ月の賃金で失業給付の基本給付日額が算定されますので、安心してください。
失業保険について教えてください。
失業保険を受けるには離職票が必要なのでしょうか。
以前、勤めていた会社を辞める際に「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」は貰っているですが。
また手続き期間はありますか？
失業保険を受けるには離職票が必要なのでしょうか。
以前、勤めていた会社を辞める際に「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」は貰っているですが。
また手続き期間はありますか？
雇用保険被保険者資格取得等確認通知書と同時に退職者に離職票を交付する義務が会社にあります
会社にお願いするか、拒否や、曖昧な回答をした場合ハローワークの雇用保険の窓口に相談しましょう
この場合、ハローワークから督促してくれます
失業給付の手続きには離職票は必須です
会社にお願いするか、拒否や、曖昧な回答をした場合ハローワークの雇用保険の窓口に相談しましょう
この場合、ハローワークから督促してくれます
失業給付の手続きには離職票は必須です
退職願に書いた一身上の都合の理由だけで
失業保険の給付期間が違う事は納得いかない。
怪我の治療のため一年以上休職していたのですが、
会社から退職願を出して欲しいとの事で提出。
理由は自分の怪我のため、一身上の都合と記入。
失業保険の延長手続きをして、今回、医師より
就業可能の診断書を持ってハローワークへ。
延長のため、待機期間は７日でしたが、受給期間が自己都合扱い。
担当者の方に怪我で働けない、会社から届けを出すように言われた
事など説明しましたが自分で理由を一身上の都合と書いたため特別
受給は出来ないと。
では、会社に退職願いを提出しなければ良かったのか聞いた所
出していなければ特別受給出来るとの事。
納得いかなかったのですが届けを出した自分が悪いのかと。
仕事は早く見つけたいので仕方がないのかっと、ただ、受給期間が
長ければ仕事が決まれば祝い金が多くなりますよね？
この場合はどうしょうも無いでしょうか？
失業保険の給付期間が違う事は納得いかない。
怪我の治療のため一年以上休職していたのですが、
会社から退職願を出して欲しいとの事で提出。
理由は自分の怪我のため、一身上の都合と記入。
失業保険の延長手続きをして、今回、医師より
就業可能の診断書を持ってハローワークへ。
延長のため、待機期間は７日でしたが、受給期間が自己都合扱い。
担当者の方に怪我で働けない、会社から届けを出すように言われた
事など説明しましたが自分で理由を一身上の都合と書いたため特別
受給は出来ないと。
では、会社に退職願いを提出しなければ良かったのか聞いた所
出していなければ特別受給出来るとの事。
納得いかなかったのですが届けを出した自分が悪いのかと。
仕事は早く見つけたいので仕方がないのかっと、ただ、受給期間が
長ければ仕事が決まれば祝い金が多くなりますよね？
この場合はどうしょうも無いでしょうか？
会社から辞めてくれと言われたのに退職届は絶対に提出してはいけなかったんです。一身上の都合でと書いただけでとおっしゃいますが、それが一番重要な事だったという事です。自ら辞めますと文書で残したんです。その書類は単に社内で処理されるべきものではなく、雇用保険の場合手続きのため写しを必ずハロワに提出しなければいけません。もし会社が辞めてくれといったという証明ができるのであればひっくり返すことも可能ですが、難しいでしょうとしか言えないです。会社側は確信犯ですから絶対に認めないでしょう。おそらくハロワからなにかの助成金をもらっていて、その場合解雇者をだすとその助成金を切られたり返還しなければならなかったりする場合にそういうケースが多々あります。
それでも納得ができないのであればとにかく異議申し立てをするしかありません。ただし、ハロワで離職票に異議なしとしてサインする前でなければそれも無理です。
補足について：もちろんハロワでも教えてもらえますし、労務に関する知識としてネットでもいくらでも拾えます。また辞めてくれと言われた時点で即答せず、労働局などへ相談するということも出来たと言うことです（匿名での相談窓口もいろいろあります）。なんにせよ自ら知るということが一番大切です。
それでも納得ができないのであればとにかく異議申し立てをするしかありません。ただし、ハロワで離職票に異議なしとしてサインする前でなければそれも無理です。
補足について：もちろんハロワでも教えてもらえますし、労務に関する知識としてネットでもいくらでも拾えます。また辞めてくれと言われた時点で即答せず、労働局などへ相談するということも出来たと言うことです（匿名での相談窓口もいろいろあります）。なんにせよ自ら知るということが一番大切です。
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