失業保険について質問ですが、会社の都合により退職という形にして退職さしてもらおうと考えてますが、その場合大体次の月から何パーセント位もらえるんでしょうか？
またその間に失業保険でカバーできる物はありますか？噂で資格などただでとれるものがあると聞きましたが詳しい方教えてください。
正確には日額単位に直して計算するのですが、あえて月額で換算するなら
60歳未満であればソレまでにもらっていた月給の50%～80%で
年齢層別に上限額が18～21万円程度で決められています。

例
20代で月額25万円もらっていた場合
約16万5000円となります。

ハローワークで失業保険の手続きをする際に冊子と説明がありますので
詳しくは行けばわかります。
失業保険（派遣社員）について教えて下さい！
派遣社員として

5年間勤めた職場を会社都合で退職し、
間をあけずに、次の仕事を始め、10日間で自己都合で退職したとします。

この場合、失業保険の支給は待機期間が入ってからになりますか？
それとも、すぐに支給されますか？
5年間勤めた職場で雇用保険料を支払っていれば
会社都合の解雇で手続きが出来ます。
離職証明書等を持ってハロウワークへ行ってください。
又、10日間で自己都合も隠す必要はありません。
来月で仕事をやめて失業保険をもらう予定です。
もらうまでに３ヶ月ほどかかるようですが、
それを早める方法はありますか？
また、１ヶ月どれくらいのお金があたるのですか（まる５年勤務）
規則ですので、早める事はできません。
また、受給する金額は過去の給料で　計算されるので
人によって、違います。
失業保険だけ「会社都合」にして欲しいと言われましたが、温情措置をして、今後会社にとって不利にはなりませんか？
従業員に出向を命じたところ、一旦は引き受けたのですが、数日後仕事内容が自分に適さないという理由で辞退してきました。
出向を引き受けた時点で、本社の４月度から人事（組織）は決定してしまっていたので、その従業員を戻すことはできません。
必然と退職になるワケなのですが、本人より、退職金は自己都合でもいいけど、失業保険だけ会社都合にしてくれないかと言われ、温情措置を許したい気持ちはあるものの、今後もそのような者がでてくると同じ措置をとらないといけなくなるのかと疑問がでてきました。
お恥ずかしい話、知識がなく・・・

会社都合にすると会社は、厚生労働省関係の助成金は何ヶ月受けれないのでしょうか？
その他会社にとって不利なことは発生するのでしょうか？

教えてください！
特に不利なことは発生しません。

厚生労働省の助成金で会社都合退職者が出た前後６ヶ月に関しては、申請できないものがあるだけです。
全ての助成金が対象になるわけではありません。
雇入れ関係助成金だけだったはずです。

ですから、従業員の出入りが殆んどなく、助成金の申請をする予定のない会社には特に問題ありません。

不利なことがあるとすると、その辞めた従業員とトラブルになった場合等です。
実際に離職票には会社都合退職になっているので、つじつまが合わなくなる場合はあり得ます。
職業訓練学校に通学中の失業保険について
今月の一日から職業訓練学校にかよっています。

先月までは認定日にハローワークへ行き、その三日後に失業保険が
振り込まれていました。

今月からは学校に通うため振込み日が変わると言われ全快の認定日から
入校前日までの分が振り込まれていました。

１日からの計算になると言われたのですが２８日分支給になるのですか？

あと土日休みなんですがその分の失業保険は出ないのですか？

だいたい、いつくらいに振り込まれるのですか？やはり来月の連休明けくらいでしょうか？
3月まで職業訓練に通っていました。
学校だと、月末に1ヶ月単位で手続きしました。

4月は、1日～30日の分を土日も含めて貰えます(休んだり、遅刻・早退、就労・ｱﾙﾊﾞｲﾄ・内職したかによって変わりますが)。
月末に学校で書類を提出して、1週間～10日後に(受講手当と交通費も一緒に)入金されました。

5月は1日～31日分、6月は1日～30日分…1ヶ月単位で給付されます。
失業保険の手続き・鬱病の場合（長文です）
３０代男性です。今年の４月から、鬱病と不安神経症で通院しています

私自身の不手際で色々混沌とした状況で困っています。どなたか知恵をお貸しください。

私が前々職でフルタイムで勤務していた時、会社の人間関係で鬱を発症した（と思われる）際に
１度心療内科で鬱病であろうとは診断されました。
就業体系は、日給制で４年間勤めました。
その後、心療内科での薬の効果があまりなかったこと・病院との相性がよくなく通院しなかった事・人手不足の職場だったこと
・病気理由での欠勤（鬱と診断時には１週間ほど休みました）で
社内評価、人間関係が悪化をおそれ無理した事‥等々。
結局は、まともに仕事ができる職場の状況ではなく、私自身も追いつめられてましたので
上役の叱責と口論の挙句、円満とは言えない退職となりました。
（病気理由での休職期間はありません。それ以前に使えない人間は切り捨てる社風だったので申請さえ思いつきませんでした）
退職理由は自己都合という事で退職となりました。

その後、待機期間を終え失業給付をもらい約１年の休養とブランクをあけて
知人の紹介で、緊急雇用対策事業での雇用で11ヶ月間勤めましたが
期間満了時に契約更新ない旨を伝えられ、会社都合による退職をしました。（離職区分は2D）

その時点で、通院もしておらず病状も悪化して不眠、昼夜逆転等に苦しみ
離職後1年程寝たきり状態で外出できませんでした。
求職活動は出来る状態でありませんでしたので、離職後ハローワークに行くこともできず失業保険給付の手続きさえせず
今に至っております。

現在、しっかりした鬱病治療を受ける環境が整い
症状も快方に向かっています。

このような状況の場合、失業後の手続きはどのようにしたら良かったのでしょう。
あるいは、今からどのような手続きを取るべきなのでしょうか？

とりとめの無い文章で申し訳ありませんが、回答お願い致します。
【補足を読んで】
昨年3月退職では残念ながら期限が切れています。

もう少し早く相談してくださればよかったですね・・。

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期間満了に伴う退職で、更新を希望したのに更新されなかったということでよろしいですか？

であれば特定理由離職者として、雇用保険加入期間が6ヶ月あれば失業給付を受給することができます。

ただ、現在体調不良で求職活動ができないということですので、失業給付の受給期間延長手続きが必要になります。

問題はいつ退職したかですが。

本来ならば退職して離職票をもらったら速やかにハローワークで受給期間延長手続きしなければならないのですが・・退職日が不明なので、ハローワークに今から手続きできるか問い合わせた方が確実な回答が得られます。

ottyokotyoi21さん
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