失業保険について質問です。
先日、失業保険の手続きをするためにハローワークに行って来たのですが、0.5ヶ月分足りないので手当はもらえないと言われました。
やめる際に、いついつまでは引く次、有休消化（１７日分）などもあるので働かせてほしいと言ったのですが、やめる日って言うのは会社が決めるもの、有休もこれから働く社員に与えられるもの。別に今まで有休をとるなと言った事も無いのだから使ってなかった分に関しては知らない。と言われ、引き継ぎなどもそこそこ（引き継ぎ用にマニュアルなどは作成しておきました）で、有休も粘って5日ほどいただいてやめる事になりました。やめたあとも、仕事の事で何度か電話などで質問などもされました。
また、やめる前に、失業手当についても質問したのですが問題は無いからと言われていたのですが、結局半月（10日）分不足と言われてしまい受ける事が出来ません。
ハローワークの方には不服申し立てをしますかと？その際はレポートの提出が必要になり、必ず受理されるとは限りません。と、言われたのですが最後の最後までごたごたしたくないのですが。
会社に言って離職日（就業期間）のみ修正してもらうなどしたりとかは可能なのでしょうか？
先日、失業保険の手続きをするためにハローワークに行って来たのですが、0.5ヶ月分足りないので手当はもらえないと言われました。
やめる際に、いついつまでは引く次、有休消化（１７日分）などもあるので働かせてほしいと言ったのですが、やめる日って言うのは会社が決めるもの、有休もこれから働く社員に与えられるもの。別に今まで有休をとるなと言った事も無いのだから使ってなかった分に関しては知らない。と言われ、引き継ぎなどもそこそこ（引き継ぎ用にマニュアルなどは作成しておきました）で、有休も粘って5日ほどいただいてやめる事になりました。やめたあとも、仕事の事で何度か電話などで質問などもされました。
また、やめる前に、失業手当についても質問したのですが問題は無いからと言われていたのですが、結局半月（10日）分不足と言われてしまい受ける事が出来ません。
ハローワークの方には不服申し立てをしますかと？その際はレポートの提出が必要になり、必ず受理されるとは限りません。と、言われたのですが最後の最後までごたごたしたくないのですが。
会社に言って離職日（就業期間）のみ修正してもらうなどしたりとかは可能なのでしょうか？
＞離職日（就業期間）のみ修正してもらうなどしたりとかは可能なのでしょうか？
・離職日を修正しても、被保険者期間が増えなければ何の意味もありません
職安が半月不足しているというのは離職前の被保険者期間のことです
雇用保険の受給要件に
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」
このことです
・離職日を修正しても、被保険者期間が増えなければ何の意味もありません
職安が半月不足しているというのは離職前の被保険者期間のことです
雇用保険の受給要件に
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」
このことです
失業保険について。
知人から聞かれたのですがわからないので質問させて下さい。
退職した会社から離職表を受け取り、職安に失業保険の申請をすると思うのですが、離職表に、離職表を受け取ったら７日以内に提出して下さいと書いてあるそうです。
知人はそれに気付かず離職表を受け取ってから数週間経ってしまいました。
今から申請しても失業手当てを貰う資格はなくなってしまうのでしょうか？
また、知人は自分の都合で辞めたので、本来なら３ヶ月後に支給になると思うのですが、もし今から申請して支給されることになったら、申請してから３ヶ月後ということになるのですか？
知人は就活をしていて就職の意欲はあるようです。
私も離職表を出したことがありますが、すぐに提出したので、この場合のことがわかりません。
よろしくお願いします。
知人から聞かれたのですがわからないので質問させて下さい。
退職した会社から離職表を受け取り、職安に失業保険の申請をすると思うのですが、離職表に、離職表を受け取ったら７日以内に提出して下さいと書いてあるそうです。
知人はそれに気付かず離職表を受け取ってから数週間経ってしまいました。
今から申請しても失業手当てを貰う資格はなくなってしまうのでしょうか？
また、知人は自分の都合で辞めたので、本来なら３ヶ月後に支給になると思うのですが、もし今から申請して支給されることになったら、申請してから３ヶ月後ということになるのですか？
知人は就活をしていて就職の意欲はあるようです。
私も離職表を出したことがありますが、すぐに提出したので、この場合のことがわかりません。
よろしくお願いします。
大丈夫ですよ。7日過ぎても請求の申請をする事は出来ますよ。
ただ、提出し、認定を受けてから3ヵ月後ですから、提出が遅れれば
遅れるだけ給付開始日も遅れるので、貰うことを検討しているのであれば、
早めの申請が望ましいです。
また、就職の意欲があるならば、給付認定後に給付開始日前や
給付期間中に次の仕事が決まれば、国から「お祝い金」も貰えるので、
いずれにしても申請しておいたほうが良いですよ。
ただ、提出し、認定を受けてから3ヵ月後ですから、提出が遅れれば
遅れるだけ給付開始日も遅れるので、貰うことを検討しているのであれば、
早めの申請が望ましいです。
また、就職の意欲があるならば、給付認定後に給付開始日前や
給付期間中に次の仕事が決まれば、国から「お祝い金」も貰えるので、
いずれにしても申請しておいたほうが良いですよ。
【健康保険・年金】夫の扶養に入る手続きについて
初めての経験で分からないのでお知恵を貸して下さい
質問者である私(妻側)はH２３年３月末に会社を退社しました。
今まで働いており、夫の扶養に入るのは初めてになります。
私の退社と同時期に夫は転職をし、内定をもらっていましたが
地震の影響で(被災地です)入社が遅れており、試用期間を経て
８月末から正式に正社員として雇用が決まりました。
会社に確認してもらったところ、保険証はもうすぐ届くそうです。
ただ、履歴書を提出している３月は扶養家族はなしになっているので
私の扶養家族への手続きはされていない様な気がします。
現在私は失業保険を受給していますが、給付額は少なく扶養の対象になりそうです。
自分なりに調べているのですが、初めてのことで分からなくなっています。
会社は、健康保険・厚生・(雇用・労災）に加入しています。
・夫の扶養に入る場合、私が直接書類(署名)を書いたりすることはありませんか
・年金の手続きでは、私の年金手帳の提出など必要でしょうか
・社会保険事務所に手続きについて聞いてもいいのでしょうか
手続きが遅れると、面倒なことになるのではととても不安です。
どうぞよろしくお願い致します。
初めての経験で分からないのでお知恵を貸して下さい
質問者である私(妻側)はH２３年３月末に会社を退社しました。
今まで働いており、夫の扶養に入るのは初めてになります。
私の退社と同時期に夫は転職をし、内定をもらっていましたが
地震の影響で(被災地です)入社が遅れており、試用期間を経て
８月末から正式に正社員として雇用が決まりました。
会社に確認してもらったところ、保険証はもうすぐ届くそうです。
ただ、履歴書を提出している３月は扶養家族はなしになっているので
私の扶養家族への手続きはされていない様な気がします。
現在私は失業保険を受給していますが、給付額は少なく扶養の対象になりそうです。
自分なりに調べているのですが、初めてのことで分からなくなっています。
会社は、健康保険・厚生・(雇用・労災）に加入しています。
・夫の扶養に入る場合、私が直接書類(署名)を書いたりすることはありませんか
・年金の手続きでは、私の年金手帳の提出など必要でしょうか
・社会保険事務所に手続きについて聞いてもいいのでしょうか
手続きが遅れると、面倒なことになるのではととても不安です。
どうぞよろしくお願い致します。
こんにちは。
まず年金について、貴方さまが２０歳以上６０歳未満であれば、ご主人さまが厚生年金の資格を取得された日（一般的に入社日）から国民年金の第３号（保険料納付義務なし）の立場になります。これについては、国民年金３号届（奥様の氏名・住所・連絡先記入と押印欄あり）を会社を通じて提出しなければいけません。この際に基礎年金番号記入が必要であるため、会社からの年金手帳提出を要求されるはずです。
また、奥様は３月末退職になりますので、４月１日から国民年金の第１号（保険料納付義務あり）への切り替え手続きが必要です。ご主人さまの扶養に入るのが８末とのことですので、４～７月までは保険料を各月２年１ヶ月以内に収めてください。保険料のお支払が困難な場合、離職票の写しを添付して国民年金の免除制度が利用できますが、申請の期間が毎年７月～翌年６月になっているため７月分のみが対象になります。
次は、健康保険ですが奥様の雇用保険の受給日額は3,612円以上ではありませんか？この場合、１月を３０日と考え×１２ヶ月で１３０万を越えてしまうので入れない可能性もあります。扶養に入る日（８末）以降に収入が０円の予定であれば、問題なしとは考えられますが。
また、健康保険に関してはご主人さまの会社が、中小企業向けの協会健保か、同業などで加入する健保組合かでも変わってきますので。
社会保険事務所（現在は年金事務所）への問い合わせについては、原則、会社にお勤めの方（扶養配偶者など含む）は会社を通じて社会保険の手続きを行うので、奥様は３号届に署名・押印するぐらいで、あとは会社が勝手にやってくれますので。。ご心配なく
手続きの遅れについては、会社が８末資格取得（入社）の届を６０日以上経って提出した場合に会社がタイムカードの写しなどを添付したりするだけなので、特に奥様がすることはありません。
補足；成程、組合の場合３号届について稀に提出を忘れている会社さんもいるので連絡・確認したほうがよしです！
まず年金について、貴方さまが２０歳以上６０歳未満であれば、ご主人さまが厚生年金の資格を取得された日（一般的に入社日）から国民年金の第３号（保険料納付義務なし）の立場になります。これについては、国民年金３号届（奥様の氏名・住所・連絡先記入と押印欄あり）を会社を通じて提出しなければいけません。この際に基礎年金番号記入が必要であるため、会社からの年金手帳提出を要求されるはずです。
また、奥様は３月末退職になりますので、４月１日から国民年金の第１号（保険料納付義務あり）への切り替え手続きが必要です。ご主人さまの扶養に入るのが８末とのことですので、４～７月までは保険料を各月２年１ヶ月以内に収めてください。保険料のお支払が困難な場合、離職票の写しを添付して国民年金の免除制度が利用できますが、申請の期間が毎年７月～翌年６月になっているため７月分のみが対象になります。
次は、健康保険ですが奥様の雇用保険の受給日額は3,612円以上ではありませんか？この場合、１月を３０日と考え×１２ヶ月で１３０万を越えてしまうので入れない可能性もあります。扶養に入る日（８末）以降に収入が０円の予定であれば、問題なしとは考えられますが。
また、健康保険に関してはご主人さまの会社が、中小企業向けの協会健保か、同業などで加入する健保組合かでも変わってきますので。
社会保険事務所（現在は年金事務所）への問い合わせについては、原則、会社にお勤めの方（扶養配偶者など含む）は会社を通じて社会保険の手続きを行うので、奥様は３号届に署名・押印するぐらいで、あとは会社が勝手にやってくれますので。。ご心配なく
手続きの遅れについては、会社が８末資格取得（入社）の届を６０日以上経って提出した場合に会社がタイムカードの写しなどを添付したりするだけなので、特に奥様がすることはありません。
補足；成程、組合の場合３号届について稀に提出を忘れている会社さんもいるので連絡・確認したほうがよしです！
失業保険の待機期間中の引っ越しの場合について
もし、3ヵ月の待機期間中に県外へ引っ越した場合は、引っ越しさきの都道府県のハローワークで受給できるのでしょうか。
また、3ヵ月の待機を経て引っ越した場合は、失業保険を引っ越し先の都道府県で受給できるのでしょうか。
宜しくお願いいたします！
もし、3ヵ月の待機期間中に県外へ引っ越した場合は、引っ越しさきの都道府県のハローワークで受給できるのでしょうか。
また、3ヵ月の待機を経て引っ越した場合は、失業保険を引っ越し先の都道府県で受給できるのでしょうか。
宜しくお願いいたします！
雇用保険の受給は住所地を管轄するハローワークからになりますので新しい住所を証明できる書類をもって行って手続きすればどちらでも受給できます。
失業手当の申請について
退職してから失業保険の申請にハローワークに行くのは退職日より何日以内など
日数の制限はあるのでしょうか？
ご存知の方教えて下さい。
退職してから失業保険の申請にハローワークに行くのは退職日より何日以内など
日数の制限はあるのでしょうか？
ご存知の方教えて下さい。
ハローワークへの申請は特に期限はありません。
退職して一段落してからでも大丈夫です。
ただし、受給できる期間は離職から１年間ですからその期間内に受給を終わらせてください。
遅れても減額などはありません。
支給開始についてはあくまでも申請した日が基準になりますから申請が遅れれば当然支給開始も遅れることになります。
退職して一段落してからでも大丈夫です。
ただし、受給できる期間は離職から１年間ですからその期間内に受給を終わらせてください。
遅れても減額などはありません。
支給開始についてはあくまでも申請した日が基準になりますから申請が遅れれば当然支給開始も遅れることになります。
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