失業保険は申請してから、どれくらいで適用されますか？来年の2月で会社が倒産します、一応2月まで働けるらしいです、勤めてる間に申請できますか？

自己都合の退職だと、3か月の待機期間のあと、4か月目から支給されます。
会社倒産だと待機期間が7日になり、8日目から支給されます。
在職中の手続きは、不可能です。

配偶者控除と夫の年末調整についての質問です。
私は今年３月に会社都合で退職し、今年６月に結婚しました。
今年の１月～３月までの収入は、ボーナスも含め１０７万程度です。
４月～１２月まで失業保険を受給する為、夫の扶養には入っていないので、自分で国保・国民年金を支払っています。
失業保険の受給金額は１２０万程度です。
この場合、夫の年末調整の申告書に記入できるのでしょうか？
配偶者控除というのは受けられるのでしょうか？
また、私の入っている生命保険の保険料も、夫の保険料控除になりますでしょうか？

あと、退社した会社から１月～３月まで払った所得税を取り戻す為に、確定申告をしなさいといわれたのですが、夫の年末調整のほかに自分の確定申告をやる必要がありますか？

全くの無知のため、わかる方がいらっしゃれば教えてください。宜しくお願い致します。

まず失業保険は収入に入りませんので、給与の１０７万程で考えます。
旦那さんの配偶者控除になるためには今年の年収が１０３万円までです。そのため配偶者控除にはなれませんが、一定以上所得が超えた場合には、配偶者特別控除というものに該当しますので、配偶者特別控除の欄に名前と所得（１０７万－65万＝42万円）を記載してください。
また、生命保険料など各種控除は、収入１０３万円以内の扶養家族分しか旦那さんでは使えなく、今回は奥さんの申告に全て使います。

奥さんは年末調整が今回出来ない分、前会社がおっしゃったとおり税務署へ確定申告をすることで所得税を還付してもらいます。
源泉徴収票、生命保険料控除証明書、国保・国年の支払証明（領収書）、身分証明書、印鑑、口座番号のわかるもの（還付振込用）をもって１月以降に税務署で確定申告をします。

失業保険とは会社を辞めた日から3ヵ月後以降に貰えるものなのですか？

自分は正社員で、自分から今の会社を辞める予定のものです。
よろしくお願いします。

会社を辞めた日と言うよりは、会社を辞めたらその会社から離職票を発行してしてもらい、失業給付金を受給するためにその他の必要書類含めハローワークに提出し、手続きを行い説明会などに参加しなければなりません。
従って、会社が離職票を発行するのに日数がかかってしまうと、ハローワークでの手続きが出来ないのでその分遅れます。
つまり、必要な手続きが完了した時点からと解釈してください。

会社の都合（倒産や経営不振による解雇など）で止む無く退職せざるを得なかった場合は約2週間程度以内から受給出来ます。

自己都合の場合は、上記に要する期間に、さらに3ヶ月のブランク（待機期間）が有りますので概ね３ヵ月半後以降からの受給になります。

失業保険給付日数について
自己都合で退職
産前産後休暇＆育児休業取得したことあり
確か、育児休業中は雇用保険免除されたような気がします

期間がちょうど10年です
でも育児休業1年2カ月取得した時に
支払は免除されているので
期間は10年未満とかになってしまいますか？？

10年未満か10年以上かで給付日数が変わってくるので
質問しました


よろしくお願いします

雇用保険料は支払いが免除されたわけではなく、税金と同じで単に収入がない場合徴収がないだけです。
ですので、別に保険料の徴収がないからといって期間を省略されるわけではありませんので、そのままカウントして大丈夫です。心配なら一度身分証明書をもってハロワに聞きに行ってみてください。実際の加入期間を教えて貰えますよ。

個人事業主の廃業にかかる日数は何日ですか？

やっていた事業が儲からなくなったので、辞めようと思っています。

前の会社で加入していた雇用保険の日数が残っているので、廃業後に失業保
険&就職できたら再就職手当てを貰おうかと思ってます。

ただ、早く出さないとどんどん支給日数が減っていってしまいます。

廃業してからでないと、失業保険申請は出来ないみたいなのですが、廃業手続きはどのぐらいの期間が必要なのでしょうか。

また、社員のために加入した労災と雇用保険の廃止手続きにかかる日数も教えてください。

その日のうちに廃業届けの控えを貰えてハローワークに直行できればいいのですが。

個人事業主は、自分で廃業と決めて、開業の届出を出した税務署に「廃業届出」を出せば、廃業です。但し、確定申告は、廃業時点で、計算して、期日までに出す必要があります。

正社員で５年以上、生保営業の仕事をしています。上司にもし次回成果があがらない月があったら、そのときは退社してもらう。と言われました。
退職勧告となるのでしょうか？ 会社都合の退職となるのでしょうか？
以前にも成果のあがらない月があり、なんとか次はがんばりたいという気持ちもあり継続して勤務してきました。

今回社内の資格の存続期間というものが今年３月末日までというものがあり、会社が存続継続しないと決まった場合には
退社となるようです。存続継続するとなれば雇用継続となるようです。 その判定が２月までとなっていて迫ってきているのですが

これまでの成果の状況からしても、継続はむずかしいと思われます。


上司からこのように言われ、会社からも存続期間の継続をしてもらえない成果の状況です。


もし失業保険をうけることとなったときに、会社都合となるのかどうか現在とても気になっています。

生保の営業をなさってる方様だと（汗）
雇用保険の被保険者であるばあいと、
雇用保険の被保険者でないばあいがある様ですが、
あなた様は、
被保険者になっていらっしゃいますか？

どちらかわからないばあいは、
会社で聞くか、
ハローワークの窓口で、ご本人が、
被保険者資格の確認をすれば、
すぐにわかりますが。

あ、ハロワで確認の際は、
身分証明書が必要ですよ。

で、万が一、
なっていなかったばあいでも、
就業状況等から、
２年間だけなら、今からさかのぼって、
被保険者になれるばあいがあるので、
ハロワの得喪係で、
ご相談してみてはいかがでしょうね？


さて、
営業成績が上がらないばあいの退職勧奨なら、
雇用保険規則第３５条８号か、
同規則附則第３条か、
行政手引（５２２０３）により、
普通は、
会社都合になる様に思いますが、、
契約書等は、
どうなっているのでしょう？


又、あなた様が会社都合にしてほしいばあいなら、
一番早いのは、
離職証明書の離職理由欄に、
「会社都合」といれてほしいと、
上司なり、人事総務なりにお頼みする事だと思いますが。


ご存じでしょうが、
完全な自己都合になると、
３か月の給付制限が付きますからね、、

特定受給資格者か、
特定理由離職者になれれば、
給付制限が付かないのですが。


たとえ３月末で、期間満了でも、
期間満了（会社都合）、、とかなんとか書いて貰えたら、
よいですね！


会社都合がいやなばあいなら、
会社都合、て書いて貰わなければよいのだと思いますが。


いずれにしろ、
あなた様のご多幸を、お祈りします！

関連する情報