失業保険ではなく雇用保険です。今正社員として働いている職場を寿退社し、同じ職場で時間の融通が利くパートで雇ってもらう予定です。その間、同じ条件で働いている他の人が加入手続きされるのを情けないことですが黙って見てきました。

妊娠や寿退社で退職したら失業保険は貰えないんですか？
妊娠をきっかけに退職したら失業保険は需給できますか？
出産後までは働く気はなく夫の扶養に入る場合。

寿退社は需給対象になりますか？

退職後も働く意思が無いと需給できませんよね？
働く意思がある素振りをすればいいのでしょうか？
でも妊娠していたら意思があっても実質不可能です。

妊娠もしくは寿で退職した場合、失業保険を貰えないなら、何の為に高い保険料を毎月支払っているのか、意味がなく腹正しいです。

今正社員として働いている職場を寿退社し、同じ職場で時間の融通が利くパートで雇ってもらう予定です。
収入は減ります。退職もします。ちゃんと保険払ってるのに、それでも貰えないんですかね？

失業手当はもらえますが、問題はそこではないと思います。
失業手当を受給するには、仰るように「働く意思」が必要不可欠です。
働きたいけど、就職先がないという状況を作る必要があります。
しかも、現在の職場にパートとして再就職することが決まっているのであれば、この状況を作るのは極めて困難かと。
なぜなら、いくつか条件に見合った会社の面接に行ったりと就職活動をしないといけないわけで、いくら時間に融通が利くパートとはいっても、既に同じ会社に復帰していながら他社に形だけの就職活動をするのは難しいのではないかと思うからです。
おまけに、良識のある大人であれば、失業手当を受給するためにそのような工作が出来るでしょうか・・・。

「何の為に高い保険料を毎月支払っているのか、意味がなく腹立たしいです。」
とありますが、雇用保険料はせいぜい数百円ですよ・・・。
受給するのは権利ではありますが、本当に必要なのかよく考えて行動することをお勧めします。
ご主人様ともきちんと話し合ってはどうでしょうか。

失業保険って申請するとどこから支給されるんですか？？
申請後どのくらいでどのように支給されるか教えてください。
申請の方法はホームページの情報から把握しています。

失業保険ではなく雇用保険です。
厚生労働省管轄の雇用保険です。

失業した事だけでは支給条件を満たしません。
就職活動をしても就職できない場合に支給されます。
自己都合退職なら求職申し込みをしてから７日の待機期間と３ヶ月の給付制限期間の翌日から、認定日まで間の分の支払いで、認定日の１週間後くらいです。
つまり、求職申し込みをしてから４ヵ月後位に一部が支払われます。

退職したから雇用保険の失業給付と言う話になるのです。
失業給付は転職活動をしなければ給付されません。
回答をよく読んで理解しましょう。
日本語が読めないのなら読める人に通訳してもらいましょう。

雇用保険について質問です。
どなたか詳しい方教えて下さい。

私は下記のような形で雇用保険に加入し、
失業保険を受給していました。

加入時期①：2005年12月～2006年10月
加入時期②：2007年1月～2007年4月
（ちなみに①以前にも加入していた時期あります）

失業保険受給時期：2007年5月～90日分

失業保険の申請に行ったときに、①と②の離職票を持ってきました。
しかし、②の方は勤務日数が足りない月がいくつかあったので
②の足りてる月と①の離職票を通算することなく、
『不該当』というハンコを押されました。
そして①の離職票のみを使われました。

一度失業保険を受給されると、
それ以前の加入期間がリセットされると聞きましたが、
私の場合、②の加入期間はどうなりますか？
失業保険受給の算定の基礎となっていないから
この期間は残るのでしょうか？
それとも、②の後に失業保険を受給されたから、
②の期間もリセットされるのでしょうか？

前の方の回答の通りです。雇用保険被保険者番号が異なる為です。
私は学校卒業後、正社員や臨時職員、パート等様々な事業所を転職しましたが、ずっと同じ事を繰り返してきました。前の事業所で貰った雇用保険被保険者証を次の再就職先の事業所へ提出します。よく確認しなかったけど（汗）、おそらく番号の変更はされていないか、統合作業が上手くされていたようです。（法改正で分からない点もありますが）
あなたのように過去１年間で複数の事業所を勤め、失業給付の手続きをした事はありますが、失業給付を貰えない事はありませんでしたよ。統合したいようなら、ハローワークへお尋ね下さい。
今後は②または管轄のハローワークで再発行された雇用保険被保険者証を次の再就職先へ提出される事をおすすめします。今後また、転職や再就職される時は、この方法を繰り返す事です。

厚生年金の遡及加入についての質問です。２年遡って加入できると聞きましたが、事業者側が要求を拒否するということはあるのでしょうか。また拒否された場合どういった対処がありますか？
現在アルバイトとして３年勤めている店があります。
厚生年金への加入は条件が揃えば半年ほどで加入が可能という事でしたが、私は店長と折り合いが悪く、それらの請求をすることなく３年が過ぎました。その間、同じ条件で働いている他の人が加入手続きされるのを情けないことですが黙って見てきました。
最近仕事が原因の不調を抱えるようになり、もしこのまま仕事を辞めるのだとしても失業保険も貰えないのだとしたら大変理不尽な事です。
失業保険も加入期間によって支給される額が変わってくるかと思われます。
すぐに店を辞めないにせよ、遡れる２年はどうしても請求したいと考えるようになりました。

今まで請求しなかった私にも非がありますが、店長とはほぼ会話がなく、必要なことも人を間に挟んで伝えてくるなどの対応を取られています。
恐らく面と向かって要求する場合、現在からの年金保険加入は受け入れられると思われますが、遡及に関してはどう対応されるかがわかりません。
店は個人経営ではなく、会社が運営する店舗の内のひとつです。

私の要求は問題ないでしょうか。またもしも要求が拒否された場合どうすればいいのでしょうか？

雇用保険加入要件は「週労働20時間以上あること」「継続して31日以上の雇用見込があること」で、2年まで遡及加入することができます。

遡及加入すれば当然、その分の雇用保険料をまとめて支払わなければなりませんが、それでもよいのであれば加入要請をしてください。

店がチェーン店なのであれば、必ず本社に人事部があるはずですので、直接人事部に要請すればよろしいと思います。

n_a_k_a_mu_raさん

結婚して今の仕事をやめます。
九月で今の仕事を寿退社します。新居が今の職場から遠いので。
そこで相談なのですが、バイトをしながら次の仕事を探すのが良いか、失業保険をもらいながら探すのが良いかどちらが良いと思いますか？

バイトをしながらですと、中々見つかりませんよ。むしろ馴染みすぎてずっとパートタイマーの人もいます。
失業手当が出るのは、自主退社ですと、３ヶ月先ですね。再就職先はその間に十分に吟味できるかと思います。