無認可の保育園でも大抵のところは出産後６ヶ月くらいからしかみてくれません。失業保険は出産が理由で辞めた場合、すぐに働ける状態ではないからもらえないとは聞きました。

現在妊娠７ヶ月です。

妊娠で退職し、産後新たな職場を探す予定でいます。失業保険の延長手続きは済んでいます。

金銭的に主人の収入だけでは厳しく、出産後３ヶ月くらいから、託児所付きで正社員として雇ってくれる職場を探すつもりでいるのですが、探し始める段階で給付の手続きをすれば、希望の職場が見つかるまでの間、給付の対象になりますでしょうか？

詳しい方よろしくお願いします。

「出産後３ヶ月の子供をみてくれる託児所付きで正社員として雇ってくれる職場」ってものすごく探すの大変だと思います。
以前、保育園がある病院の事務員に応募したことがありますが、正社員の看護士さんしか利用できないと言われました。
無認可の保育園でも大抵のところは出産後６ヶ月くらいからしかみてくれません。たまに「首がすわったら」ＯＫというところもありますが、保育料は6～8万くらい取られます。
失業給付は出産後３ヶ月なら働いてはいけない期間は過ぎているので受けられるとは思いますが、仕事が見つかるまでに給付が切れてしまう可能性大かと思われます。
ちなみに私は妊娠9ヶ月まで働いて、子供が６ヵ月になってから無認可に預けて派遣で働きました。

妻の国民年金保険料の納付対象月について
妻の国民年金保険料の納付書が届いたのですが、支払い対象月についての質問です。

よろしくお願いします。

【妻のステータス推移】
２００７年１０月・・・出産のため退職し、私の扶養家族となりました。（失業保険については受給開始時期を延長しました）

２００９年１０月中旬・・・失業保険の受給開始のため、一度扶養から外しました。

２００９年１２月（質問日現在）・・・国民年金保険料の納付書が届きました。なお、現在も失業保険を受け取り中です。

上記の流れなのですが、届いた国民年金保険料の納付書は２００９年の９月分も対象となっていました。

【質問①】
２００９年１０月分からが支払い対象だと思うのですが、９月分は無視していいのでしょうか？

【質問②】
失業保険の最終入金は２０１０年の１月の入金をもって終わるのですが、国民年金保険料は何月分まで払えばいいのでしょうか？

「扶養家族」という制度は存在しません。異なった制度をごっちゃにした俗語です。

１．第3号被保険者でなくなった日付が「9月何日」ということで届け出がされているのだと思いますが？
実際に基本手当が入金された日や失業認定日ではなくて、職安に受給のための手続きをした日に第3号被保険者でなくなってます。
※基本手当の支給対象の初日に資格がなくなる。

ですから、9月中に資格がなくなったのでは？

健康保険の被扶養者の資格もなくなったはずです。
そちらの日付（＝国保の資格取得日）は確認できるはずですが？

２．
〉２０１０年の１月の入金をもって終わるのですが
確定していませんよ？失業していない日があれば受給終了は延びます。
※○ヶ月間（○日間）連続して支給されるというものではなく、1日ごとに「この日は失業していたから支給する」「この日は就労していて失業ではないから支給しない」と認定されるものです。
毎日認定をやるのは大変なので4週間ごとにまとめているだけのことです。

第3号被保険者の届け出をし、認定を受けない限り、保険料を払う立場はそのままです。
所定給付日数を消化しきれば、その翌日から第3号被保険者に戻る資格を得ます。

失業保険の受給と保険証について教えてください。
１０月末で18年勤務した会社を退職します。
12月まで主人の扶養に入り来年から就職活動を行う予定です。
①一度扶養に入ったら、その後、失業保険または再就職手当は受け取れないのでしょうか

②扶養期間中は失業保険を受け取れないのは理解しておりますが、扶養に入ると同時に失業保険の申請を行い、扶養を抜けた時点で失業保険の手続きを進行することはできないのでしょうか

退職後にすぐ失業給付の手続きをせず、12月まで扶養に入る理由は何でしょうか。

通常、失業保険は「退職し、会社から離職票が出たらすぐにハロワで手続きをする」のがセオリーで
お産やご病気、ご家族の介護など「ハロワが正等と認めた理由」がないと受給の延長はできず
「しばらく仕事のことは忘れてゆっくりしてから再就職活動したい」などの理由で
自分で勝手に受給手続きの時期をせずに夫の扶養に入り、数ヶ月たって気がむいたときにハロワに行く、というのは不可能です。

退職後、一時的に夫の扶養に入ることで失業保険の受給時期を引き延ばすには、
正当な理由をつけての「受給延長手続き」がハロワで行うことが必要です。

受給延長の手続きをしてから扶養に入り
その後「そろそろ失業保険を貰いたい（再就職活動を開始したい）」となった場合は
その時点で扶養を抜ければ失業保険の受給手続きは可能です。

私自身はお産直前で退職し、すぐに再就職はしない状態だったのですが
ひとまず退職後すぐにハロワで受給延長の手続きをとりました。
さらに夫の扶養に入る手続きをし（扶養に入る時点で夫の会社に離職票などを預けることになり、扶養のまま失業保険を受け取る不正ができないようにされた）
産後1年ほどたって再就職活動を開始するに当たり
会社に「扶養を抜けます」という手続きを行ったところ、そこで今まで預かられてた離職票などを会社から返却され
それからハロワに手続きに行った、というような流れを経験しています。

失業保険は出産が理由の場合に出ないと聞いていますが、ほかに何かもらえるものはありますか？
まもなく出産を控えていて、３年勤めた職場を退職した約１カ月半後が予定日です。
失業保険は出産が理由で辞めた場合、すぐに働ける状態ではないからもらえないとは聞きました。ただ、なにやら期間延長があると耳にしたのですが、どういうものなのか、算出方法もよく分かりません。
また、退職後ある一定の期間内に出産した場合、退職した会社からでも給付金がもらえると伺ったのですが、予定が約１カ月半後すなわち４５日後なのでこれが該当するのか、あくまで予定日だから実際に産んだ日からさかのぼった日数で計算できるのか、詳しいことが分かりません。
どなたか教えてください。

失業保険は退職後いつでも仕事が出来る状態の人だけに就職するまでの一定期間の生活費として支給されるものです。お産が理由の場合はこれに当てはまらないので正常になるまでの猶予期間が与えられます。この手続きは退職後、できるだけ早く職安へ申し出て証明書を貰う必要があります。その折にきめ細かく説明してくれますから算出方法などを心配する必要は無いです。又、辞められた会社が社会保険に加入されていた場合に限り産前(二月)産後(三月)の150日分標準報酬月額の60%(?)の休暇分の報酬が受けられます。これは会社から給与が出ていないことが条件です。社会保険事務所へ出向く必要があり会社の証明も必要となります。少し数字的に自信がありませんが概ねは合っていると思います。

失業中の保険料などについて教えてください
この７月会社都合のため、失業します。一年間の収入が２００万前後でした。
雇用保険期間は前職をあわせ９年です。
家族は、父、弟、姪、甥父親は、難病で弟は自営をしていますが、ほとんど収入がありません。
私の年齢３０歳後半、仕事もすぐに見つかるかわからないので、当分の間失業保険をと考えていますが、
保険料についても、高額な金額支払えそうにもないのです、国民健康保険料について、節税方法などはないでしょうか？失業中は職活に励もうとも思いますが、住民税や最低減支払わなくてはいけないお金が気になります。
いままで、失業保険をいただいたことがなく知識がありません。誰か、詳しい人いらしゃいましたら教えていただけないでしょうかよろしくお願いします。

離職届を職安手続をして最初の説明会で年金免除(一部免除)申請手続資料を貰います。全額、一部免除かは貴方の所得等で決まります。支払いも猶予があります。住民税には減額はありません。社保継続か国保か金額を確認して加入先を決めたら良いと思います。社保=社会保険事務所へ。国保=市役所、役場へ。前年度までの所得から計算しますので今、払えないからっと減額ばかりは無いです。失業保険受給中でも働ける期間はあります。申告する事。説明会で解らないとこは確認しましょう。