失業保険のかけた期間についてこのたび会社都合で解雇されることになりました。会社都合で退職の場合です。

失業保険について
無知な私に教えてください
今月で9年働いた会社を退職します。
もちろん失業保険も払っていました。
来月から独立をするのですが
失業保険はもらえないのでしょうか？
もちろん、失業はしないのですが・・・。
なんか払い損をしたみたいでもったいないような・・・
でも保険ですからね。
少しでももらえればと思っているのですが。

本来的にはもらえません。

自己都合による失業の場合、３ヶ月程度は給付を受けられず、それから通常は半年間給付を受けられますが、収入がある場合は申告するきまりになっていて、申告しないと不正受給になります。

ただし、質問者さんのように起業する場合、勤め人より融通がききますから、税理士さんに相談してください。

失業保険支給の終了後、仕事が決まらなかったら・・・
派遣社員をしていた友人が、この度雇用悪化による契約終了となったとのことです。
すぐに探してはいるようですが、今の不況下では職も無さそうで･･･
雇用保険を掛けていたので、90日は失業保険を貰えるそうです。
けれど、失業保険が終了した後も、お仕事が決まらなかった場合にはどうなるのでしょうか？
無職で、失業保険のお金も無い。となると、生きてゆく術が無いと思います。
彼女は天涯孤独で、頼る身内身無いと聞きました。
もし自分なら、死んでしまいたいとさえ思える状況です。

今の状況は、彼女も不安には思っているようですが、第三者のこちらがそのことを指摘するわけにもいきません。
多分、触れられたくないところでしょうし。

私自身、失業保険を貰ったことが無いので、どうなるか検討も付かず；
自分も会社員ではありますが、ただの平で経営しているわけでもないので、雇用するわけにもいかず・・・
中途採用している会社でもないので、紹介も出来ません。
この場合、どのようにアドバイスをしてあげればよいでしょうか？
とても良い子なだけに、今回のことが気の毒でなりません。

当方35歳男です。

>失業保険が終了した後も、お仕事が決まらなかった
>場合にはどうなるのでしょうか？

現実的には、短期バイトと就活並行でしのぐしかないです。

>この場合、どのようにアドバイスをしてあげればよいでしょうか？

個人的な見解ですが、質問者様の友人から連絡が来るまで、
基本的にそっとしておいた方がいいと思います。
今はまだ危機感を感じていないと思いますが、
失業保険の給付終了が近づくと、だんだん焦り始めるはずです。

質問者様が聞き役に徹することが出来るなら、
たまにお茶に連れ出し、話し相手になってあげることをオススメします。
何気ないアドバイスに見えるかもしれませんが、自身の経験上
『ガス抜き』には最良の方法だと思っています。

～補足～

90日の失業給付で会社都合退社の場合、個別給付延長の対象に
なりますので、詳細はハローワーク窓口にて確認するよう、お伝え下さい。

>いまだ心配で仕方ないのですが、相手の心が少しでも
>落ち着くまで待ちたいと思います。

辛い心中ご察ししますが、実際のところ『静かに見守る』
しか選択肢はありません。
ただ、『見守る＝見捨てる』ではありませんので、
状況はどうあれ、友人の『心の支え』でいてあげて下さい。

失業保険についておねがいします
正社員で働いてましたが先月末で会社の経営上解雇されました、ただ雇用保険に加入してなかったことが最近わかりました、働いていた期間は半年ほどでした、以前失業保険もらってからのかけてた期間は一年半かけてたのでもらえますが以前働いてた給料の半年の平均５～８割ですよね？どこの会社」が適用されるのでしょうか？また雇用保険かかってませんでしたがすぐにもらえるでしょうか？（解雇しました）とゆう書面はあります。よろしくおねがいします

雇用保険に加入していなかったのであれば、解雇であっても失業手当は受給できません。

雇用保険の加入要件を満たしているのであれば、遡及して加入して貰うよう会社へ依頼しましょう。解雇であれば、離職日前1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月あれば、失業保険は受給可能です。

失業保険のもらい方について、詳しくサイトで読みましたが、
よくわからないので教えて下さい。

会社都合で退職の場合です。期間90日の場合。
今から離職票を提出するのなら、初回認定日が約一週間後
だとして、
その後はゴールデンウィークに入ってしまう場合、
もらえる給付金は少なくなって損をするのでしょうか？
GW明けに離職票を提出した方がよいのでしょうか？

休日でも求職はできるため、日数計算です。
GW分減らされるってことはありません。
というか期間９０日分は絶対に出るので、損ということはないはずです。

傷病手当の給付期間終了後に交通事故に合い、何かしらの手当がないか教えてください。

3年ほど前に、8年務めた会社に在籍中、うつ病を患いました。
傷病手当を需給していました。その後復職
しましたが体調が思わしくなく再度休職しましたが会社の定める休職期間が満了し解雇となりました。
その後数ヶ月は傷病手当金を需給、期間の満了に伴い失業保険を需給しましたがこちらも満了しました。
満了のタイミングで体調がやや回復し以前在籍していた会社にアルバイトとして戻りましたがまたも体調が悪化し解雇となりました。
その翌日に交通事故に会い、現在入院しています。
今後暫くは働く事が出来ず収入の見込みはありまん。
この様な状態で何かしら休符される手当がありますでしょうか？
ざっと調べたところ障害年金が該当しそうなのですが。

現在親と同居で親は年金生活をしています。

ご回答＆アドバイスどうぞよろしくお願いいたします。

身体障害で２０歳前の障害基礎年金受給者です。
＞ざっと調べたところ障害年金が該当しそうなのですが。
障害年金は、初診日前日においての国民年金納付要件を満たしていれば、初診日（怪我をして初めて医師の診察を受けた日）から１年６カ月経過していれば申請自体は可能ですが、受給できるかどうかは質問文だけでは分かりません。
障害年金の認定基準は細かく決められていて、該当しなければ受給する事ができませんので、主治医にご相談ください。
ただ、切断でなければ初診日から１年６カ月経たないと請求できませんので、すぐに何とかなる問題ではありません。
また、申請して認められ初回分が入金されるまでには、更に約半年位はかかりますので、当面の生活費に困っているのでしたら、間に合わないと思います。
それに、初診日時点で厚生年金加入でなければ障害基礎年金しか請求できず、障害基礎年金は1・２級のみのため日常生活が困難な状態の障害でないと難しいです。
どのような状態かは分かりませんので、主治医に聞いてください。

お大事になさってくださいね。

失業保険のかけた期間について
このたび会社都合で解雇されることになりました。
30歳以上で、勤めた期間が5年以上だと180日受給できると聞きました。
平成17年6月16日入社で平成22年6月15日退職です。
これは5年働いたことになるのでしょうか？

どうぞよろしくお願いします☆

その会社だけだとギリギリだねぇ・・・
即、正社員にしてもらえていればの話だが。

以前は、ほかの会社で正社員ではなかったの？

それも加算してよいのだけれど。

そこの会社だけでなくて、加入期間だから・・・

今までの会社すべてを合計できるんだよ。

ハローワークに聞いたほうが早いかも、

こんなご時勢なので、午前中は込み合いますので

夕方とかなら親身になって聞いてくれると思うよ。