失業保険金受給中です。今度毎週水曜日のみ、1日2時間、3ヶ月の仕事をできないかと打診されました。この仕事を引き受けても、受給資格がなくなったりしませんか？？以前ある程度コンスタントな仕事が決まった時点で資格が喪失するという話を聞いたような気がするもので・・・。

その日だけ就労ということで、受給対象となる基本の日数が減る。
資格の喪失ということではない。
ただし就労した日を申告しないと、不正受給になってしまうので注意。

こんにちは。先ほど１５年間勤めていた会社を突然解雇されました。理由として、

1 会社の社風を乱した（未払い残業賃金の請求を騒いだ）

2 労働基準監督署への密告（私は告発していない）
3 2ヶ月前の営業車での事故（もらい事故で過失割合9：1私が1）


などです。明日、離職票を持って職安に失業保険受給の手続きに行くのですが

解雇された場合は給料の何割くらい保険が貰えるのですか！又、申請してから

何日後に受け取れるか、どのくらいの期間もらえるか、手続きに必要な物があるか

分かる方教えてください！それから、営業車の修理代半分会社から請求されてますけど

これは払う義務があるのでしょうか？無事故手当６万円引かれましたが。

失業の給付金に関しては、他の方が回答しているので割愛します。
１・２・３共、解雇理由に当たらないでしょう。
１の理由ですが、未払い残業賃金の請求をするのは、労働の対価ですから当然の権利です。
会社の社風を乱したことになりません。
２の理由ですが、もし、あなたが労働基準監督署に法令違反を申告したとしても不利益な取り扱いはできません。
労働基準法１０４条２項では、使用者（社長などの雇い主）は、前項（法令違反）の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならないと定めています。
３ですが営業車が事故に遭うことはありますが、私の知る限り相手方の過失が重大であれば支払い義務はないと思います。
会社側から、うまく解雇されたように思えます。
離職票は、会社都合の解雇とされる事由になっているかどうか確認されたほうがいいでしょう。
裁判までしなくても三回の期日で審理し、その間に調停が試みられる労働審判をした場合、裁判官は質問文の解雇理由では、権利の濫用として解雇は無効と判断するでしょう。労働審判といっても強制執行も可能です。
営業車の修理代の支払い義務があるかどうかを含めて、できれば労働問題も扱う弁護士に相談してはいかがですか。

失業保険不正受給について。個人個人のお金のやり取り→（知り合いの店を手伝い収入を得たが、お金も手渡しで書類上の証拠はいっさいなし）の場合、
もし他人からの密告があっても、当人同士がやってないと言えば何も証拠はないですよね？証拠がなくても密告だけで処罰の対象になるのでしょうか？

店の方が脱税の疑いがあります｡
密告で動くかどうか知りませんが､動けば簡単に証拠を見つけ処罰するでしょう｡

共助のｼｽﾃﾑを悪用すると言う事は､他の本当に困っているひとへの支給を減らすことになるし｡安定している大企業サラリーマンの拠出金をちょろまかす卑しい行為に見えませんか?
実際の話しなら是非止めさせてください｡

ﾏｱ､役人も無駄使いをしているのですがね････････｡

雇用保険について・・・
今月で勤めている会社を会社都合で辞め失業保険をもらう予定なのですが、先日友人がアルバイトで勤めている会社（DVD販売店アダルト含む）からアルバイトを勧められました。
友人の言うには給料からは所得税しかひかれないから働きながら失業保険受け取っててもバレないよ・・よと言われたのですが本当に大丈夫なのでしょうか？
所得税もなにも引かれない状態なら大丈夫だとは思うのですが・・・
ご存知のかたいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。

所得税の管轄と、失業給付の管轄は違います。行政はタテ割なのでバレない可能性は高いのですが、絶対とは言い切れません。

概ね不正受給がバレるのは密告が主ですから、秘密を厳守すればバレにくくなります。しかし、不正受給は、バレるリスクを負ってまでやる必要は無いと思うし、今後何かあった時に非常に不利に働きます。

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